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劳动仲裁通知书获取指南

引言

在中国的劳动关系中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁通知书是启动仲裁程序的关键文件，本文将详细阐述其获取方式。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）规定，发生劳动争议，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。

获取途径

1. 劳动保障行政部门

劳动保障行政部门是负责受理劳动争议仲裁申请的行政机关。当事人可以向当地劳动保障行政部门提交仲裁申请表格和相关材料，由其审查后出具劳动仲裁通知书。

2. 劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是专门负责处理劳动争议的司法机构。当事人可以直接向仲裁委员会提交仲裁申请。ただし、仲裁申请材料需要具备一定的格式和内容，建议事先咨询法律专业人士。

申请材料

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁申请材料主要包括：

仲裁申请书 劳动合同或其他证明劳动关系存在的材料 发生争议的事实、理由和诉讼请求 证据材料 双方的身份证明材料

申请流程

提交材料：当事人将仲裁申请材料提交至劳动保障行政部门或劳动争议仲裁委员会。 受理审查：受理机构对申请材料进行审查，符合受理条件的予以受理，不符合条件的予以驳回。 出具通知书：受理机构出具劳动仲裁通知书，通知当事人仲裁时间、地点和仲裁员组成情况。

注意事项

劳动仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。 仲裁申请必须明确具体的诉讼请求和事实依据。 提交证据材料时，应提供原件或复印件，涉及个人隐私的材料可申请保密。 当事人可以委托代理人参加仲裁，代理人应出具委托书。 劳动仲裁通知书一经送达，仲裁程序即正式启动。

结语

获取劳动仲裁通知书是启动劳动仲裁程序的第一步。当事人应按照法律规定和程序要求提交仲裁申请材料，确保仲裁申请的有效性。通过劳动仲裁，劳动争议当事人可以维护自身的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。