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申请劳动仲裁时间之规定

一、法定期限

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年。自劳动争议发生之日起算。下列情况，仲裁时效期间从劳动关系终止之日起算：

因同一劳动合同引起的部分争议 用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明 劳动者因用人单位未依法为其办理社会保险的争议

特殊情况下，时效期间可以适当延长，但最长不得超过两年。特殊情况包括：

劳动者因客观原因无法在法定期限内申请仲裁 劳动者与用人单位对仲裁时效期间的计算发生争议

二、权利保护

时效期间旨在平衡劳动者和用人单位的合法权益，防止劳动者因耽搁过久而丧失维权机会，同时也防止用人单位因时间推移而证据灭失。

劳动者应在法定期限内及时申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。超过时效期间申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，除非有特殊情况。

三、计算方法

劳动争议发生之日的计算，从劳动者的合法权益受到侵害之日起算。

劳动关系终止之日的计算，自劳动者正式解除或终止劳动合同时效力发生之日起算。

仲裁时效期间的计算方式为：按照自然日计算，不包括法定节假日。

四、证据证明

劳动者申请劳动仲裁时，需要提供证据证明其申请仲裁的时间在法定期限内。证据可以包括：

用人单位出具的解除或终止劳动合同通知书 工资发放记录 社保缴纳记录 录音录像等

五、申请程序

劳动者申请劳动仲裁时，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应载明以下内容：

劳动者的姓名、性别、年龄、职业、住址、联系方式 用人单位的名称、住所、联系方式 争议的事实和理由 仲裁请求

劳动者应当对申请书中所载的事实和理由承担举证责任。

六、特别提醒

劳动者应注意保存相关证据，及时申请劳动仲裁。 用人单位不得利用时效期间的规定拒绝劳动者的仲裁申请。 劳动者若对仲裁时效期间有争议，可向法院提起诉讼。