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举报劳动仲裁可以撤销吗？

概述

举报劳动仲裁是指仲裁参与者对仲裁员的行为或裁决提出异议。在中国，举报劳动仲裁的权利受到法律保护，但并不是所有的举报都可以撤销仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）第59条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

举报事由

根据《劳动争议法》第59条，当事人可以对仲裁裁决提出以下举报事由：

仲裁庭成员有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的； 仲裁庭违反法定程序的，如未传唤当事人、未告知双方陈述申辩意见等； 裁决有明显错误的。

举报程序

举报劳动仲裁需要遵循相应的程序：

1. 举报期限：自收到仲裁裁决书之日起 15 日内。 2. 举报材料：包括举报书、举报理由、相关证据等。 3. 举报方式：向原仲裁机构提出举报。

撤销仲裁裁决

如果举报成立，法院可能会撤销仲裁裁决。撤销仲裁裁决的条件包括：

举报事由符合前述法律规定； 举报证据充分； 撤销仲裁裁决不会对社会稳定或公共利益造成重大损害。

不可撤销的情况

并非所有举报都可以撤销仲裁裁决。以下情况不属于可撤销的情形：

举报事由不符合法律规定； 举报证据不足； 仲裁裁决并无明显错误； 举报期限已过。

后续程序

如果法院撤销仲裁裁决，案件将重新进入仲裁程序。仲裁机构将重新组成仲裁庭并重新审理案件。

注意事项

举报劳动仲裁是一项严肃的法律行为，当事人应慎重对待。 举报时应提供充分的证据支持，否则举报难以成立。 当事人应及时提起举报，否则超过举报期限将丧失举报权。 举报劳动仲裁不影响仲裁裁决的执行，当事人应继续履行仲裁裁决，以免承担违反仲裁裁决的法律责任。

结论

在中国，举报劳动仲裁的权利受到法律保护。但并非所有举报都可以撤销仲裁裁决，只有符合特定法律要件的举报才可能导致仲裁裁决被撤销。当事人在举报劳动仲裁时应注意相关程序和法律要求，以维护自己的合法权益。