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北京小时工有权劳动仲裁

在中国，小时工与其他劳动者一样，享有劳动保障权利，包括劳动仲裁权。北京市作为我国首都，其劳动保障政策和实践也遵循国家法律规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定：“本法适用于因劳动关系发生的下列争议：（一）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；（二）工资报酬、工时休息、社会保险、劳动安全卫生、职业培训等劳动条件；（三）劳动纪律；（四）法律、法规规定的其他劳动争议。”

《中华人民共和国劳动合同法》第十条也指出：“小时工劳动合同应当采用书面形式。小时工劳动合同除应当具备劳动合同一般条款外，还应当约定劳动报酬、工作时间和休息休假。”

因此，小时工与用人单位之间存在劳动关系，且劳动关系中存在争议，小时工可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

仲裁程序

北京市小时工可以向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁程序主要分为以下几个阶段：

1. 提交仲裁申请：小时工需要在劳动争议发生后一年内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附相关证据材料。 2. 受理仲裁：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会对申请材料进行审查，符合受理条件的予以立案。 3. 调解：仲裁委员会首先会组织双方进行调解，促使双方当事人自愿达成和解协议。 4. 仲裁：如果双方无法达成和解协议，仲裁委员会将组成仲裁庭进行仲裁，对争议事项作出裁决。 5. 执行裁决：仲裁裁决书生效后，当事人应按时履行裁决内容。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

仲裁需要注意的事项

小时工在申请劳动仲裁时需要注意以下事项：

证据收集：小时工应收集与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 时效限制：小时工应当在劳动争议发生后一年内提交劳动仲裁申请。 仲裁费用：小时工申请劳动仲裁需缴纳一定数额的仲裁费。 专业咨询：小时工可以寻求律师或劳动关系顾问的专业咨询，保障自己的合法权益。

结论

北京小时工享有劳动仲裁权，可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。通过仲裁程序，小时工可以维护自己的合法权益，解决与用人单位之间的劳动争议。