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如何投诉劳动仲裁员

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，当事人对仲裁庭或者仲裁员有下列情形之一的，可以向仲裁委员会申请回避：

与本案有利害关系的； 与本案当事人、代理人有近亲属关系的； 与本案有利害关系的第三人有近亲属关系的； 有其他可能影响公正仲裁的情形。

投诉程序

1. 书面申请

当事人应向负责受理本案的仲裁委员会提交书面回避申请，并说明回避理由和相关证据。

2. 受理和审查

仲裁委员会收到回避申请后，应当及时受理并进行审查。审查内容包括：

申请是否符合法定条件； 是否有证据支持回避理由； 仲裁员是否符合回避条件。

3. 决定

仲裁委员会经审查后，应当在收到回避申请后七日内作出决定：

决定接受回避申请的，应当更换仲裁员； 决定驳回回避申请的，应当书面告知当事人。

注意事项

及时提出

回避申请应当在收到仲裁通知书之日起三日内提出。

提供证据

当事人应提供证据支持回避理由，如亲属关系证明、有利害关系的证据等。

书面形式

回避申请必须以书面形式提出，口头申请无效。

一事一请

当事人对同一仲裁案件只能提出一次回避申请。

仲裁委员会的职责

仲裁委员会在收到回避申请后，有责任公正公正地做出决定，保障当事人的合法权益。

其他投诉途径

除了向仲裁委员会投诉外，当事人还可以通过以下方式投诉劳动仲裁员：

向上一级仲裁委员会申诉 向法院提起诉讼 向监察机关举报

ただし、上述投诉途径不适用于下列情形：

仲裁员依法履行职责，不受投诉限制。 当事人对仲裁结果不满，应通过法定途径申请复审或申诉。

结论

投诉劳动仲裁员是当事人维护自身合法权益的重要手段。当事人应了解法律规定的回避条件，及时提出回避申请，并提供充足的证据支持回避理由。仲裁委员会应当依法受理并审查回避申请，公正公正地做出决定，保障当事人的合法权益。