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劳动仲裁后撤诉能否起诉

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。在仲裁过程中，一方当事人可能出于各种原因选择撤回仲裁申请。本文将探讨劳动仲裁后撤诉是否还能提起诉讼，以及中国相关的法律规定。

法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第58条的规定，劳动者和用人单位在仲裁过程中可以和解。如果双方达成和解协议，并经仲裁委员会确认，则劳动争议得以解决，仲裁程序终止。

然而，对于撤诉的情况，《劳动争议调解仲裁法》没有明确规定。司法实践中，对于劳动仲裁后撤诉能否起诉存在两种观点：

一、禁止起诉说

这种观点认为，劳动仲裁后撤诉等同于和解，具有解决争议的法律效力。因此，撤诉后当事人不能再提起诉讼。

二、允许起诉说

这种观点认为，劳动仲裁后撤诉不等于和解，撤诉只是中止了仲裁程序，并不意味着争议得到了解决。因此，撤诉后当事人仍有权提起诉讼。

最高人民法院的观点

2021年1月，最高人民法院发布了《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（十二）》，明确了劳动仲裁后撤诉的法律后果：

仲裁撤诉后，当事人可以向人民法院提起诉讼。 如果仲裁机构已就劳动争议作出裁决，当事人提起诉讼的，人民法院应当裁定驳回起诉。

说明

最高人民法院的解释明确了两种情况：

1. 仲裁裁决作出前撤诉：在这种情况下，当事人可以提起诉讼，人民法院受理。 2. 仲裁裁决作出后撤诉：在这种情况下，人民法院驳回起诉，当事人不得再提起诉讼。

例外情况

根据《劳动争议调解仲裁法》第60条的规定，在下列情况下，仲裁裁决无效：

裁决有明显错误的； 裁决违背法律、法规的； 裁决所依据的事实材料主要错误的； 裁决程序违反法定程序的。

如果仲裁裁决符合无效的情形，当事人可以在裁决生效后3个月内，向人民法院提起撤销仲裁裁决的诉讼。

结论

综合而言，劳动仲裁后撤诉是否还能起诉取决于具体情况：

如果在仲裁裁决作出前撤诉，则可以提起诉讼。 如果在仲裁裁决作出后撤诉，则不得再提起诉讼，但有例外情况。 劳动仲裁后撤诉不等于和解，但具有中止仲裁程序的效力。 当事人应根据具体情况和法律规定谨慎决定是否撤诉，以维护自身的合法权益。