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离婚诉讼中工资核查

引言

在离婚诉讼中，工资核查是一个重要的方面，因为它涉及到财产分割和赡养费的计算。在中国，法律对离婚诉讼中工资核查作出了明确的规定，以确保当事人的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十三条：当事人对一方当事人的收入、财产状况有异议的，可以向人民法院申请调查令，要求有关单位或者个人提供证明。 第六十六条：人民法院可以根据案件的需要，委托有关单位或者个人调查收集证据。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》

第一百三十条：当事人申请调查令，应当在举证期限内提出。人民法院对当事人的申请，应当在三日内作出裁定。 第一百三十一条：人民法院委托有关单位或者个人调查收集证据，有关单位或者个人应当在收到委托书后十五日内提交调查结果。

工资核查程序

1. 申请调查令

当事人对对方当事人的工资情况有异议时，可以向人民法院申请调查令。申请时需要提供以下材料：

申请书 证据材料（证明对方收入、财产状况的证据） 对方当事人的身份证明和联系方式

2. 人民法院审查

人民法院收到申请后，将对证据材料进行审查。如果符合申请条件，将作出裁定，准许当事人调查对方当事人的工资。

3. 委托调查

人民法院将委托有关单位（如税务机关、社保机构、银行等）或个人对对方当事人的工资进行调查。

4. 调查结果提交

有关单位或个人在收到委托后，应当在十五日内将调查结果提交给人民法院。

5. 举证质证

双方当事人可以对调查结果进行举证质证。人民法院将结合调查结果、当事人举证质证的情况，对对方当事人的工资作出认定。

注意事项

当事人申请调查令时，应当提供充分的证据。 人民法院在委托调查时，应当选择有资质、信誉良好的单位或个人。 有关单位或个人应当如实提供调查结果，不得隐瞒或篡改事实。 当事人对调查结果有异议的，可以向人民法院申请重新调查。

结语

工资核查是离婚诉讼中一项重要的程序，通过法律规定的程序，可以有效保护当事人的合法权益，确保财产分割和赡养费的公平合理。