法诠网

劳动仲裁伪造合同的应对措施

在劳动纠纷中，伪造合同是雇主逃避责任的常见手段。根据中国法律，伪造合同属于严重的违法行为，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。

伪造合同的认定

劳动合同是劳动者和用人单位双方合意订立的具有法律约束力的文件。伪造合同是指用人单位伪造、变造、隐匿劳动合同，使合同内容与实际约定不符，以逃避支付工资、提供福利等劳动义务的行为。

伪造合同的认定需要证据支持，主要包括：

当事人具有伪造合同的动机 合同内容明显与实际情况不符 合同存在明显瑕疵或涂改 有证人或其他证据证明合同系伪造

劳动者的应对措施

一旦劳动者发现劳动合同存在伪造情况，应当及时采取以下应对措施：

收集证据：收集与伪造合同有关的证据，如原始合同、复印件、证人证言、聊天记录等。 向劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位承担违法责任。 向法院提起诉讼：劳动者也可以直接向法院提起诉讼，要求确认合同无效并追究用人单位的法律责任。

法律规定

中国法律对伪造劳动合同的行为有明确的规定：

《劳动合同法》第82条规定：用人单位违反本章规定的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，处以罚款。 《刑法》第275条规定：伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

劳动仲裁委员会的处理

劳动仲裁委员会在审理伪造合同的案件时，将遵循以下原则：

坚持客观、公正、实事求是的原则 审查合同是否真实、合法 根据证据情况认定合同是否伪造 依法处理违法行为，保障劳动者的合法权益

注意事项

劳动者在应对劳动仲裁伪造合同时需要注意以下事项：

及时收集证据，保障自己的合法权益 积极参加劳动仲裁和诉讼程序，维护自己的诉讼权利 谨慎对待调解方案，保障自己的正当利益 如有必要，可以聘请律师维护自己的合法权益