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专属管辖与劳动仲裁

引言

专属管辖权是法律赋予特定法院或行政机关专属审理特定类型案件的权力。在劳动争议领域，是否允许专属管辖权存在争议，因为这可能影响劳动者的救济途径和争议解决的效率。本文将探讨中国法律下专属管辖权与劳动仲裁的关系。

专属管辖权的性质

根据《中华人民共和国民事诉讼法》，专属管辖权分为以下几类：

级别管辖权：由特定层级的法院审理。例如，高级人民法院有管辖重大复杂案件的专属权。 地域管辖权：由案件发生地或被告住所地的法院审理。例如，合同纠纷一般由合同履行地或被告住所地的法院审理。 物权管辖权：由与标的物所在地相关的法院审理。例如，土地纠纷由土地所在地的法院审理。

专属管辖权与劳动仲裁

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议应由劳动仲裁委员会仲裁。劳动仲裁委员会是专门负责解决劳动争议的行政机关，具有独立和公正的性质。因此，争论的核心在于，劳动争议是否属于专属管辖权的范畴，是否应由法院审理。

中国司法实践

在中国司法实践中，对于专属管辖权与劳动仲裁的关系存在不同的观点。一种观点认为，劳动争议具有专属仲裁管辖权，即除当事人另有约定外，劳动争议应由劳动仲裁委员会仲裁，法院无权审理。这种观点认为，劳动仲裁具有专业性、快捷性和低成本的优势，保障了劳动者的合法权益。

另一种观点则认为，劳动争议不属于专属管辖权的范畴，当事人有权自由选择由劳动仲裁委员会仲裁或向法院提起诉讼。这种观点认为，劳动仲裁委员会的仲裁决定并非终局决定，当事人不服劳动仲裁裁决的，仍有权向法院提起诉讼。

最高人民法院的意见

2019年，最高人民法院发布《关于确定劳动争议案件管辖权的若干规定》，明确指出，劳动争议案件应当由劳动仲裁机构处理，但当事人另有约定或者法律另有规定的除外。这表明最高人民法院倾向于支持劳动争议的专属仲裁管辖权。

影响

专属管辖权与劳动仲裁的关系影响着劳动争议的救济途径和争议解决的效率。

保障劳动者权益：专属仲裁管辖权有利于保障劳动者的合法权益，因为劳动仲裁委员会专门负责处理劳动争议，具有专业性优势。 提高效率：劳动仲裁程序简单快捷，相比之下，诉讼程序往往更为繁琐和耗时，从而提高了争议解决的效率。 争议解决的灵活性：允许当事人自由选择仲裁或诉讼，可以提供更为灵活的争议解决途径，满足不同当事人的需求。

结论

在劳动争议领域，专属管辖权与劳动仲裁的关系是一个复杂的问题。中国法律倾向于支持劳动争议的专属仲裁管辖权，但当事人仍有自由选择仲裁或诉讼的权力。这种平衡考虑了保障劳动者权益、提高争议解决效率以及提供灵活性争议解决途径等因素。