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因上班感染疫情是否算工伤？

法律依据

在中华人民共和国，《工伤保险条例》对工伤的定义进行了明确规定：

第十四条 因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

感染疫情是否属于工伤

对于因上班感染疫情是否属于工伤，法律并没有明确规定。但根据司法实践的最新判例，可以得出以下结论：

如果员工在工作期间因接触感染源而感染疫情，并且无法证明感染源来自工作场所以外，则可以认定为工伤。 如果员工在工作期间接触感染源，但无法确定感染源是否来自工作场所，或者可以证明感染源来自工作场所以外，则不属于工伤。

认定工伤的条件

根据《工伤保险条例》第十五条，认定工伤应当具备以下条件：

存在劳动关系； 因工作原因受到事故伤害或者患职业病； 在法定的工伤认定时间内提出工伤认定申请。

感染疫情的认定程序

如果员工怀疑自己因上班感染了疫情，应立即向所在单位报告。单位应及时安排员工进行核酸检测或其他必要检查。

确诊感染后，员工需在法定期限内（一般为30天）向单位提交工伤认定申请。 单位应成立工伤认定调查组，调查感染原因、评估证据、形成工伤认定意见。 认定结果由单位报送当地社会保险行政部门。

工伤认定后的待遇

如果感染疫情被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括：

医疗费报销 误工费补贴 伤残津贴 护理费 一次性伤残补助金 一次性工亡补助金

举证责任

根据《工伤保险条例》，工伤认定的举证责任在用人单位。单位需要提供证据证明感染源来自工作场所以外，或者员工的感染与工作无关。

案例

2022年，北京市海淀区法院审理了一起因上班感染疫情的工伤认定案。原告是一名社区工作者，在工作期间接触确诊病例后感染疫情。法院经审理，认定原告因工作原因接触感染源，无法证明感染源来自工作场所以外，因此认定工伤。

结论

因上班感染疫情是否算工伤取决于具体情况。如果员工在工作期间因接触感染源而感染疫情，并且无法证明感染源来自工作场所以外，则可以认定为工伤。劳动者应及时报告感染情况并申请工伤认定，单位应积极配合调查和认定工作。