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工伤认定书能拿到赔偿金吗？

概述

工伤认定书是劳动者在发生工伤事故后，经有关部门调查认定后出具的一份法律文书，载明工伤事故的性质、等级和劳动者伤残程度等信息。工伤认定书是劳动者依法获得工伤赔偿的重要依据，但并非意味着劳动者一定可以拿到赔偿金。

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者发生工伤事故，需要符合以下条件才能被认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的活动受到事故伤害； 下班后在工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 患职业病； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明。

工伤认定程序

一旦发生工伤事故，劳动者应及时向用人单位报告，并配合用人单位进行工伤认定申请。用人单位收到申请后，应当在三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门负责组织工伤认定，包括调查取证、责任认定和伤残等级鉴定。经认定为工伤后，社会保险行政部门会出具工伤认定书。

赔偿依据

劳动者获得工伤赔偿的依据主要有《工伤保险条例》和《劳动合同法》。根据相关规定，工伤职工可以享受以下赔偿：

医疗费：因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。 误工费：劳动者因工伤暂时丧失劳动能力期间，由用人单位按其工资标准支付。 一次性伤残补助金：劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至十级伤残的，由用人单位按伤残等级支付一次性伤残补助金。 一次性工伤医疗补助金：劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为十一级至十四级伤残或者经治疗伤情相对稳定后存在持续误工时间的，由社会保险经办机构按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金。 生活护理费：劳动者因工伤致残经劳动能力鉴定委员会评定生活不能自理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。 精神抚慰金：劳动者因工伤身体遭受严重损害或者造成死亡的，可以请求用人单位支付精神抚慰金。

不予赔偿的情形

需要注意的是，并非所有工伤事故都一定可以获得赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，以下情形不属于工伤：

故意犯罪或者违章违纪造成事故的； 醉酒或者吸毒造成事故的； 自残或者自杀的。

结论

工伤认定书本身并不能直接保证劳动者可以拿到赔偿金。劳动者只有符合工伤认定条件，按照规定的程序申请工伤认定，并且事故不属于不予赔偿的情形，才能根据相关法律规定获得相应的工伤赔偿。