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公司劳动仲裁起诉书撰写指南

简介

劳动仲裁是解决劳动争议的一种准司法程序。当员工与雇主之间出现劳动纠纷时，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁起诉书是员工向劳动仲裁委员会申请仲裁的主要文件。

起诉书格式

劳动仲裁起诉书的格式一般包括以下内容：

标题：劳动仲裁起诉书 当事人信息：包括申请人（员工）和被申请人（雇主）的姓名、地址、联系方式等。 仲裁请求：包括申请人要求劳动仲裁委员会解决的具体争议事项，以及请求的具体救济措施。 事实与理由：详细描述争议发生的事实经过、双方当事人的主张和证据，以及申请人主张的法律依据。 证据：提交支持申请人主张的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、电子邮件等。 签名：申请人或其代理人签名、盖章、日期等。

内容要求

1. 事实与理由部分

陈述事实应清晰、具体、全面，避免使用含糊不清或主观臆断的语言。 引用相关法律条文，说明申请人主张的合法性。 有理有据地反驳被申请人的主张。

2. 证据部分

提交原始证据或经过公证的复印件。 对于重要的证据，建议制作证据目录，方便仲裁员审阅。

3. 仲裁请求部分

明确提出具体的仲裁请求，包括申请人要求解决的争议事项和救济措施。 救济措施的内容应合法、合理，符合劳动争议处理的原则。

注意事项

起诉书必须书面书写，字迹工整、表述清晰。 在提交起诉书之前，应仔细核对事实、证据和法律依据，避免出现差错。 提交起诉书后，劳动仲裁委员会会在一定期限内通知被申请人并进行审理。 申请人应积极配合劳动仲裁委员会的调查、调解和仲裁工作，如实提交证据、陈述事实。

结语

劳动仲裁起诉书是员工维护自身合法权益的重要文件。通过认真撰写起诉书，员工可以清晰地表达自己的诉求，为劳动仲裁的顺利进行奠定基础。