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资阳劳动仲裁申请指南

背景

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要机制。劳动者与用人单位发生争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。四川省资阳市设有劳动人事争议仲裁委员会，负责受理和审理辖区内的劳动争议仲裁案件。

申请条件

根据《劳动争议调解仲裁法》，可以申请劳动仲裁的条件包括：

发生劳动争议的劳动者与用人单位存在劳动关系。 劳动争议未通过协商、调解等方式解决。 从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

申请程序

资阳劳动仲裁的申请程序如下：

1. 提交申请书

仲裁申请人应向资阳市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应当载明以下内容：

申请人的姓名、住所、联系方式 被申请人的姓名、住所、联系方式 争议的事实和理由 申请人的具体请求 证据材料清单

2. 提交证据

申请人应当提供能够证明其仲裁请求的证据材料。证据可以包括合同、工资单、聊天记录、证人证言等。

3. 缴纳仲裁费

申请仲裁需要缴纳一定的费用。资阳市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁费标准如下：

争议金额在10万元以下的，为争议金额的0.5%； 争议金额在10万元至50万元之间的，为争议金额的0.4%； 争议金额在50万元以上的，为争议金额的0.3%。

4. 受理审查

仲裁委员会受理仲裁申请后，将对申请进行审查。如果申请符合条件，仲裁委员会将在七日内立案受理。

5. 审理

仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一人担任首席仲裁员。

6. 仲裁裁决

仲裁庭经过审理后，将对争议作出裁决。仲裁裁决一经作出，对双方当事人均具有法律约束力。

时效规定

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。逾期不申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

救济途径

如果对仲裁裁决不服，当事人可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

申请仲裁时应注意证据的充分性，以便仲裁庭能够查明事实。 仲裁过程中可以聘请律师代理，以维护自己的合法权益。 仲裁裁决生效后，双方当事人应当自觉履行，拒不履行的，对方当事人可以申请法院强制执行。