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劳动仲裁是开庭当日调解吗？

导言 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。由于其程序简便、费用较低等优点，在实践中广泛使用。然而，对于劳动仲裁是否会在开庭当日进行调解存在一定的争议。本文将结合中国的法律，对这一问题进行深入分析。

法律规定 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定： 第三十六条第一款：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。 第三十六条第二款：予以受理的，应当自决定受理之日起十五日内向双方当事人发出开庭通知书。 第四十条第一款：开庭审理时，仲裁庭应当首先主持调解。 第四十条第二款：经调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

开庭当日调解的原则和适用 从上述法律规定中可以看出，劳动仲裁开庭当日进行调解是法定的原则。仲裁庭在开庭审理前应首先主持调解。这一原则并非绝对。在实践中，以下情形下可能不会进行庭前调解：

当事人明确表示不愿调解：如果当事人明确表示不愿调解或调解已无意义时，仲裁庭可以不进行调解，直接进入庭审程序。 案情复杂、争议较大：如果案件情况复杂，争议较大学术性强，经调解难以达成协议的，仲裁庭可以不进行调解或将调解环节移至庭审后再进行。 仲裁员主动放弃调解：仲裁员认为调解已无必要或会影响案件公正审理的，可以主动放弃调解。

不进行开庭当日调解的后果 如果劳动仲裁开庭当日不进行调解，可能会对案件审理产生以下影响：

延长审理时间：调解是仲裁程序中的重要环节，可以有效缩短审理时间。如果不开庭当日调解，则会延长审理期限。 影响案件解决效率：调解是解决劳动纠纷的重要方式。如果不开庭当日调解，则会降低案件解决效率，增加当事人的时间和经济成本。 可能导致当事人对抗情绪加剧：不开庭当日调解可能会导致当事人错过调解的最佳时机，加剧对抗情绪，不利于案件的公正解决。

结论 根据中国的法律，劳动仲裁开庭当日进行调解是一项法定原则。然而，在实践中，是否进行庭前调解应根据具体案件情况而定。如果当事人明确表示不愿调解或案情复杂、争议较大，仲裁庭可以不进行庭前调解。但不进行庭前调解可能会延长审理时间、影响案件解决效率和加剧当事人对抗情绪等负面影响。因此，综合考虑各方利益，在大多数情况下，劳动仲裁开庭当日进行调解是较为合理的做法。