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辞职后可以工伤鉴定吗？

引言

工伤鉴定是劳动者在工作过程中遭受事故、患职业病或因工致残时，由相关部门对劳动者的伤情程度进行医学鉴定，以确定劳动者能否享受工伤保险待遇和赔偿。辞职后能否进行工伤鉴定是劳动者关心的一个重要问题。

中国法律规定

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工发生事故伤害或者患职业病，在停止工作后经过治疗仍不能复工，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者经治疗恢复工作后，经劳动能力鉴定委员会确认其劳动能力等级下降的，应当评定工伤等级。

辞职后的界定

对于辞职后能否进行工伤鉴定的问题，关键在于如何界定辞职后的状态。辞职是指劳动者主动离职，解除与用人单位的劳动关系。辞职后，劳动者与原用人单位之间的劳动关系终止，不再享受用人单位的工资、福利待遇和社会保险。

辞后工伤鉴定的条件

劳动者辞职后能否进行工伤鉴定，需要满足以下条件：

劳动者在辞职前已经发生工伤事故或患有职业病，但未及时申报或申请工伤认定。 劳动者在辞职后继续治疗工伤事故或职业病，并且仍不能复工或劳动能力下降。 劳动者在辞职后及时申请工伤认定，并在劳动能力鉴定之前向用人单位提出工伤鉴定申请。

辞职后工伤鉴定的程序

劳动者辞职后申请工伤鉴定，应当向原用人单位提出申请。用人单位应当在收到申请后15日内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。劳动保障行政部门将对劳动者的工伤事故或职业病情况进行调查，并组织劳动能力鉴定委员会对劳动者的伤情程度进行鉴定。

例外情况

对于以下情形，劳动者辞职后仍可以进行工伤鉴定：

劳动者辞职前已提出工伤认定申请，但用人单位未及时提交申请的。 劳动者辞职后发现因工受伤或患职业病，并且在法定时限内向用人单位提出工伤认定申请的。 劳动者辞职后发现原工伤事故或职业病未及时申报或申请工伤认定的，并且在法定时限内向用人单位提出工伤认定申请的。

结论

根据中国的法律规定和具体实践，劳动者在辞职后满足一定条件，仍可以进行工伤鉴定。劳动者辞职后发现工伤事故或职业病，应当及时向原用人单位提出工伤认定申请，并积极配合劳动保障行政部门的调查和劳动能力鉴定。