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错误劳动仲裁可以申请

概述

劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，在中国法律中得到了广泛的应用。然而，在某些情况下，劳动仲裁可能会出现错误或不当之处。在这种情况下，当事人有权对错误的劳动仲裁提出申请。

申请理由

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以基于以下理由对劳动仲裁申请纠正：

事实认定错误：仲裁庭对案件事实认定错误，导致错误裁决。 法律适用错误：仲裁庭适用法律错误，导致错误裁决。 程序违法：仲裁庭在仲裁过程中违反了法定程序，导致错误裁决。

申请程序

对错误劳动仲裁的申请应在收到仲裁裁决书之日起15日内向作出裁决的仲裁委员会提出。申请书应当载明：

申请人的姓名和住所 被申请人的姓名和住所 仲裁裁决书的文号和日期 申请纠正的理由和事实依据 申请人的签名或盖章

申请审查

仲裁委员会收到申请后，应当在15日内对申请进行审查。审查后，仲裁委员会可以作出以下决定：

驳回申请：如果申请没有正当理由或证据不足，仲裁委员会将驳回申请。 纠正错误：如果仲裁委员会认为申请理由成立，将对错误的仲裁裁决予以纠正。 提交法院：如果仲裁委员会认为申请理由成立但无法自行纠正错误，将向有管辖权的人民法院提交申请。

法院审查

如果仲裁委员会将申请提交法院，法院将对申请进行审查。法院审查后，可以作出以下决定：

维持原裁决：如果法院认为原仲裁裁决没有错误，将维持原裁决。 撤销原裁决：如果法院认为原仲裁裁决存在错误，将撤销原裁决。 发回重审：如果法院认为原仲裁裁决存在程序违法等问题，将发回仲裁委员会重审。

注意事项

对错误劳动仲裁的申请应在法定期限内提出，逾期将不予受理。 申请纠正错误的理由必须具有事实和法律依据。 申请纠正错误的申请人应当提交必要的证据材料。 仲裁委员会和法院审查纠正错误申请时，将综合考虑案件事实、法律规定和仲裁程序。

结论

在出现错误或不当劳动仲裁的情况下，当事人有权根据相关法律规定申请纠正。通过申请纠正错误的程序，当事人可以维护自己的合法权益，确保劳动争议得到公正合理的解决。