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奖金被扣可以劳动仲裁吗？

引言

奖金是许多雇员在其基本工资外获得的额外补偿。在某些情况下，雇主可能决定扣减雇员的奖金。然而，雇主扣减奖金的理由是否合法，取决于相关法律和雇佣合同的条款。

中国法律

《中华人民共和国劳动法》明确规定，雇主不得克扣职工工资。工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。因此，一般情况下，雇主不能随意扣除雇员的奖金。

法律也允许雇主在以下情况下扣除奖金：

雇员违反劳动合同或规章制度 雇员造成雇主损失 国家法律法规另有规定的

扣除奖金的正当理由

雇主扣除奖金的正当理由可能包括：

违反劳动纪律：例如，迟到、旷工或违反公司规定 工作失误：导致公司损失或损害声誉 违反保密协议：泄露公司机密信息 旷工或离职：在支付奖金的期限内没有工作或离职

例外情况

在某些情况下，雇主可以在雇佣合同中规定扣除奖金的具体规则。例如：

业绩目标未达成：奖金与业绩挂钩，并且雇员没有达到约定的目标 违反特定条款：例如，禁止兼职或与竞争对手合作 旷工或离职：在支付奖金的期限内旷工或离职，需扣除相应比例的奖金

劳动仲裁

如果雇主扣除奖金的理由不合法或违反了雇佣合同，雇员可以提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的快速、便捷的途径。

劳动仲裁程序

劳动仲裁程序通常包括以下步骤：

1. 申请调解：雇员向基层劳动保障监察机构申请调解。 2. 调解不成立：如果调解不成，雇员可以提出劳动仲裁申请。 3. 开庭审理：仲裁员组成合议庭，开庭审理案件。 4. 仲裁裁决：仲裁庭根据事实和证据做出裁决。

仲裁结果

仲裁结果可能包括：

确认雇主扣除奖金合法 判定雇主扣除奖金不合法，要求雇主补发扣除的奖金 其他处理方式，如调解或和解

注意：

劳动仲裁时效为一年，从雇员知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起算。 雇员提起劳动仲裁前，应收集相关证据，如劳动合同、考勤记录和奖金发放记录。

结论

一般来说，雇主不能随意扣除雇员的奖金。只有在雇员违反劳动纪律、造成损失或有合同约定等法定或约定情况下，雇主才能扣除奖金。如果雇主扣除奖金的理由不合法，雇员可以提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。