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下班摔伤算工伤吗？

在我国现行法律框架下，下班摔伤是否认定为工伤，需要根据具体情况而定。

《工伤保险条例》的规定

《工伤保险条例》是规范工伤认定的主要法律法规，其中明确规定了工伤认定条件：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因工作原因受到职业病伤害的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 上、下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

从以上条款可以看出，下班时间发生的事故伤害，只有当属于"上下班途中"，并且符合"非本人主要责任"条件时，才能认定为工伤。

"上下班途中"的界定

对于"上下班途中"的具体界定，现行法律法规并未明确规定，各地劳动部门和法院在实践中根据实际情况灵活把握。一般而言，以下情况属于"上下班途中"：

从住宅到工作场所的必经路线； 在上下班时间内，从工作场所附近合理的场所步行、骑自行车或乘坐公共交通工具前往住宅或工作场所； 在合理的时间内，因上下班途中需要购买物品、就餐等与上班或下班有关的事由而产生的行程。

下班摔伤的认定

如果下班摔伤发生在"上下班途中"，且非本人主要责任，则可以申请认定为工伤。具体认定流程如下：

1. 向单位报工伤：受伤后及时向单位报告工伤情况，并提供相关证明材料。 2. 单位调查取证：单位收到报工伤后，应及时调查取证，收集伤情报告、事故报告等证据。 3. 送达工伤认定申请：单位应在规定期限内将工伤认定申请材料送达劳动行政部门。 4. 劳动行政部门调查认定：劳动行政部门收到工伤认定申请后，将进行调查认定。通过现场勘查、询问证人、调取监控等方式查明事实和原因，并作出工伤认定结论。 5. 工伤认定结论：工伤认定结论分为认定为工伤和不认定为工伤。认定为工伤的，职工可以享受相应的工伤保险待遇。

例外情况

值得注意的是，以下情况下，下班摔伤可能不认定为工伤：

故意自残或违反安全操作规程造成的伤害； 在上下班途中，从事与上下班无关的个人活动造成的伤害； 在上下班途中，因本人主要责任造成的交通事故或其他伤害。

综上，下班摔伤是否认定为工伤，取决于是否发生在"上下班途中"，且是否符合"非本人主要责任"条件。职工在发生工伤事故后，应及时向单位报告并提供相关证据，以便及时申请工伤认定，保障自己的合法权益。