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被劳动仲裁怎么办

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》是中国处理劳动争议的主要法律。该法规定了劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁的程序

1. 申请劳动仲裁 劳动者需要在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内，向用人单位所在地或者劳动关系发生地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 受理与立案 劳动仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，将在5日内做出是否立案的决定。立案后，劳动仲裁委员会会向用人单位送达仲裁通知书。

3. 开庭审理 一般在立案后的15日内开庭审理。双方当事人可以委托代理人参加仲裁。仲裁庭会听取双方当事人的陈述、质证，并调查相关证据。

4. 仲裁裁决 仲裁庭经过审理，会在45日内作出仲裁裁决。仲裁裁决对双方当事人具有约束力。

需要注意的几点

时效限制 劳动者申请劳动仲裁的时限为自劳动争议发生之日起一年内。 仲裁费 劳动者申请劳动仲裁时需要缴纳仲裁费，仲裁费由用人单位承担。 代理人 劳动者和用人单位可以委托律师或其他专业人士作为代理人参加仲裁。 仲裁裁决的执行 劳动仲裁裁决生效后，由用人单位自收到裁决书之日起15日内履行裁决。如果用人单位拒不履行裁决，劳动者可以申请法院强制执行。

被劳动仲裁怎么办？

1. 积极收集证据 劳动者在劳动仲裁过程中，应积极收集与劳动争议有关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。 2. 委托代理人 如果劳动者对劳动仲裁程序不熟悉，可以委托律师或其他专业人士作为代理人，代理人熟悉法律程序，可以帮助劳动者有效维护自己的合法权益。 3. 如实陈述事实 劳动者在仲裁过程中应如实陈述事实，不得虚构或隐瞒事实。 4. 配合仲裁庭调查 劳动者应积极配合仲裁庭的调查，提供相关证据和信息。 5. 尊重仲裁裁决 仲裁裁决生效后，劳动者和用人单位都应尊重和执行仲裁裁决。

劳动仲裁的意义

劳动仲裁制度是保护劳动者合法权益的重要途径。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己的劳动合同权利、工资报酬权利、社保福利权利等。劳动仲裁具有快速、便捷、低成本的特点，为劳动者提供了便捷高效的维权渠道。