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中暑死亡是否属于工伤？中国法律的分析

引言

中暑是一种因高温环境导致人体体温调节功能失衡而引发的一系列症状，严重时甚至可能导致死亡。在高温作业的环境中，中暑死亡的风险显著增加。本文将探讨中暑死亡是否属于工伤，并分析相关的中国法律法规。

中国法律对工伤的定义

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）的规定，工伤是指：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因工作原因受到职业病危害的。

中暑是否属于工伤？

根据《条例》的规定，中暑是否属于工伤需要满足以下条件：

事故发生在工作时间和工作场所内； 事故发生是由于工作原因，即高温作业造成的； 事故造成人身伤害，包括死亡。

相关案例

近年来，中国各地法院陆续审理了多起中暑死亡的工伤认定案件。其中比较有代表性的一起案例是2017年江苏省南通市中级人民法院审理的王某中暑死亡案。

王某是一名建筑工人，在2017年7月高温期间，在露天工地上工作时因中暑死亡。法院经审理查明，王某的死亡系高温作业导致的，符合工伤认定的条件，遂判决认定王某的死亡属于工伤。

认定标准

在认定中暑死亡是否属于工伤时，法院主要考虑以下因素：

高温作业环境：工作场所的气温是否符合高温作业的相关标准； 工作时间和场所：事故发生是否在工作时间和工作场所内； 工作原因：事故是否是由高温作业造成的； 人身伤害：事故是否造成了死亡或其他伤害后果。

法律保障

如果中暑死亡被认定为工伤，劳动者及其家属将依法享有以下保障：

工伤保险待遇，包括医疗费、丧葬费、供养亲属抚恤金等； 劳动能力鉴定，确定劳动者因工致残的等级； 伤残津贴和就业安置，对达到伤残等级的劳动者提供相应的经济保障和就业帮助。

预防措施

为预防高温作业中暑，企业和劳动者应采取以下措施：

加强防暑降温措施：提供降温设备、饮用水，安排轮班休息； 加强教育培训：提高劳动者对中暑的认识和预防知识； 配备急救设备：准备救护箱、饮用盐水等急救用品； 及时就医：出现中暑症状时，应立即停止工作并就医。

结论

根据中国法律，中暑死亡是否属于工伤取决于具体情况，需要综合考虑高温作业环境、工作时间和场所、工作原因以及人身伤害后果等因素。如果符合工伤认定的条件，劳动者及其家属将享有相应的法律保障。为了预防高温作业中暑，企业和劳动者应采取积极措施，确保劳动者的健康和安全。