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午休时间算工伤吗：中国法律视角

引言

工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在保障因工负伤或患职业病的职工及其家属的合法权益。确定什么情况属于工伤，对于保障职工权益和维护社会公平正义至关重要。本文将深入探讨中国法律中关于午休时间算不算工伤的问题。

法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，因而导致职工死亡、残疾和暂时或永久丧失劳动能力的情况。

午休时间是否属于工作时间

《劳动法》第四十一条规定，工作时间是指用人单位支付劳动者报酬，劳动者提供正常劳动的全部时间，包括工作时间和休息时间。其中，第二款明确了用人单位应当保证劳动者每日的休息时间不少于1小时。

从上述规定可以看出，午休时间属于劳动者的休息时间，但也是用人单位支付劳动者报酬的时间，因此应当视为工作时间。

午休时间发生事故算工伤

如果劳动者在午休时间内，在工作场所或其他与工作相关的场所因工作原因发生事故，则视为工伤。例如，劳动者在午休时间到单位食堂就餐时，因食堂设施故障而受伤，这种情况属于工伤。

午休时间发生非工作原因事故

如果劳动者在午休时间内发生非工作原因事故，则一般不视为工伤。例如，劳动者在午休时间外出购物，途中发生交通事故，这种情况不属于工伤。

举证责任

当劳动者主张午休时间发生的事故属于工伤时，应当承担举证责任。劳动者需要提供证据证明事故发生在工作时间内、工作场所内，并且与工作原因有关。如果劳动者无法提供充分证据，则由用人单位举证排除工伤责任。

争议解决

如果劳动者与用人单位对于午休时间发生事故是否属于工伤存在争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将根据具体情况，遵循相关法律法规，做出裁决。

政策导向

近年来，为了保障劳动者的权益，中国出台了一系列政策导向性文件。例如，2018年最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，明确规定了午休时间发生事故应认定为工伤。

结论

根据中国法律，午休时间属于工作时间。如果劳动者在午休时间内发生事故，并且事故原因与工作相关，则视为工伤。劳动者需要承担举证责任，证明事故属于工伤，而用人单位则承担排除工伤责任的举证责任。通过完善法律制度和加强执法监管，保障劳动者的工伤赔偿权益是维护社会公平正义的重要体现。