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劳动仲裁撤销程序

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要途径，在保护劳动者权益方面发挥着重要作用。然而，在某些情况下，劳动仲裁裁决可能存在错误或违法之处，当事人有权申请撤销裁决。

撤销劳动仲裁裁决的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》，可以撤销劳动仲裁裁决的情况包括：

裁决书认定的事实错误的； 适用法律确有错误的； 违反法定程序的； 裁决书对当事人的合法权益造成重大损害的。

需要注意的是，撤销劳动仲裁裁决的申请期限为收到裁决书之日起15日内。超过该期限的，人民法院不予受理。

撤销劳动仲裁裁决的程序

撤销劳动仲裁裁决的程序主要包括以下步骤：

1. 提交申请：当事人应当向争议发生地或裁决作出地的基层人民法院提交撤销劳动仲裁裁决申请书。申请书中应当写明申请人的基本信息、撤销请求、撤销理由和相关的证据。 2. 受理审查：人民法院收到申请后，会对申请进行审查。如果申请符合法定条件，法院会立案受理。 3. 证据交换：立案后，法院会要求当事人交换证据。申请人应当举证证明裁决书存在撤销条件，被申请人（劳动仲裁委）也可以提供证据进行反驳。 4. 开庭审理：法院会根据证据情况决定是否开庭审理。在庭审中，当事人可以陈述意见、提交证据和进行辩论。 5. 裁决：经审理，法院会根据事实和法律作出裁决。如果法院认为裁决书确有错误或者违法之处，则会裁定撤销裁决书；否则，会驳回申请人的申请。

注意事项

撤销劳动仲裁裁决的程序比较复杂，建议当事人聘请律师代理。 撤销劳动仲裁裁决的难度较大，申请人应当提供有力的证据支持自己的请求。 如果法院撤销了劳动仲裁裁决，则仲裁程序将重新开始。

结语

劳动仲裁撤销程序为当事人提供了对错误或违法裁决的救济途径。当事人应当充分了解撤销条件和程序，以便在必要时及时行使自己的权利。通过有效的撤销程序，可以保障劳动争议的公正解决，维护劳动者的合法权益。