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劳动仲裁鉴定书写作指南

引言 劳动仲裁鉴定书是劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，委托具有专业知识的人员对案件中涉及的技术性或专业性问题进行鉴定后出具的书面意见。鉴定书在劳动仲裁案件中具有重要的证明作用，可以帮助仲裁员查明事实、分清责任。

格式及内容

劳动仲裁鉴定书一般包括以下内容：

鉴定机构和鉴定人信息：鉴定机构的全称、住所，鉴定人的姓名、职称、资格证书等。 鉴定委托方：劳动仲裁委员会的名称。 鉴定事项：需要鉴定的事实或问题。 鉴定依据：鉴定中使用的相关法律、法规、行业标准等。 鉴定过程：鉴定方法、鉴定步骤和鉴定时间。 鉴定结论：对鉴定事项的判断和意见。 鉴定人签名：鉴定人应亲自签名，并注明日期。 其他相关信息：如鉴定费用、鉴定期限等。

鉴定原则

劳动仲裁鉴定应当遵循以下原则：

客观独立：鉴定人必须保持客观公正，独立于案件当事人和仲裁委员会。 科学规范：鉴定过程应采用科学的方法，符合相关行业标准和技术规范。 证据充分：鉴定结论应有充分的证据支持，能够经得起推敲。 格式规范：鉴定书应当符合上述格式要求，填写完整、表述准确。

法律依据

劳动仲裁鉴定书的制作依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的解释（二）》。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，仲裁委员会经审理查明案件需要专门知识鉴定的，可以委托具有专门知识的人员进行鉴定。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的解释（二）》第八条规定，劳动仲裁委托进行鉴定，鉴定人员应当客观、公正、科学地出具鉴定意见；劳动争议仲裁委员会应当审查鉴定意见是否符合鉴定要求和证据规则；对不符合要求的鉴定意见，劳动争议仲裁委员会可以不予采纳。

注意事项

选择有资质的鉴定机构：鉴定机构应具备相关资质和专业技术水平，以确保鉴定结果的权威性。 明确鉴定事项：鉴定事项应描述具体、明确，避免笼统或含糊不清。 提供充足材料：仲裁委员会应向鉴定机构提供案件材料、证据和当事人的意见，以便鉴定人全面了解案件情况。 审查鉴定结论：仲裁委员会应当仔细审查鉴定结论，判断其是否符合鉴定要求、证据规则和法律规定。 合理运用鉴定意见：仲裁委员会在作出裁决时，应当综合考虑鉴定意见和其他证据，并对鉴定意见予以适当采纳或否定。

结语 劳动仲裁鉴定书是劳动仲裁案件中不可或缺的证明材料，它对于查明事实、分清责任具有重要的作用。鉴定书的规范化写作有利于确保鉴定工作的客观公正，保障当事人的合法权益，维护劳动关系的公平与和谐。