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上班被撞算工伤吗

工伤认定

在中国，《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

上下班途中事故

职工上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤范围。

认定条件

上下班途中事故认定工伤需要满足以下条件：

职工上下班途中，指从居住地到工作场所、从工作场所到居住地的合理时间和路径，包括惯常的通勤方式以及必要的途中停留； 事故发生的直接原因不是职工自身违法行为或严重过失； 事故发生时间在上下班途中合理时间内。

举证责任

因上下班途中事故申请工伤认定的，由职工本人承担举证责任。职工可以通过提供上下班记录、事故发生时间、地点、目击证人证言、交通事故责任认定书等证据材料证明符合工伤认定条件。

工伤待遇

如果职工上班途中发生交通事故认定为工伤，可以享受工伤保险待遇，包括：

医疗费用：由工伤保险基金支付治疗工伤所需的一切费用。 休工津贴：伤情严重需休工的，可按职工工资的90%发放休工津贴。 伤残等级鉴定：根据伤情评定伤残等级，享受相应的伤残待遇。 死亡待遇：职工因工伤死亡，其遗属可享受抚恤金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等待遇。

案例

案例1：

小王上下班途中骑电动车与汽车相撞，造成小王骨折。由于事故责任在于汽车司机，小王的工伤认定申请被批准。

案例2：

小李下班途中因醉酒骑电动车摔倒受伤。由于小李的受伤是由于自身过失，工伤认定申请被驳回。

结论

职工上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合法律规定的工伤认定条件，可以享受工伤保险待遇。职工应当注意上下班途中的交通安全，避免因自身过错导致事故发生。