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认定工伤后未定级算工伤吗？

在中国，工伤的认定和评级是两个不同的程序。认定工伤是指劳动保障行政部门确认劳动者因工伤事故或者职业病导致身体伤害，而评级则是对工伤程度和残疾等级进行评估。

工伤认定

根据《工伤保险条例》第15条规定，认定工伤应当符合以下条件：

因工作原因受到事故伤害，或者患职业病； 事故发生时间、地点和伤情有证明； 劳动者所在单位已依法参加工伤保险。

工伤评级

认定工伤后，劳动者需要进行工伤等级评定，以确定其工伤程度和残疾等级。评级标准由《工伤保险等级评定标准》规定。

认定工伤后未定级是否算工伤？

对于认定工伤后未定级的劳动者，虽然尚未确定其工伤程度和残疾等级，但其工伤身份已经得到确认。因此，其仍然享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

工伤认定和评级程序

工伤认定和评级程序主要分为以下几个步骤：

1. 工伤申报：劳动者或其家属在发生工伤事故后，应及时向所在单位申报工伤。 2. 调查取证：单位收到申报后，应当及时调查取证，收集事故发生过程、伤情、治疗情况等证据。 3. 工伤认定：单位调查取证后，应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门审查证据后，作出工伤认定决定。 4. 工伤评级：认定工伤后，劳动者可以向劳动能力鉴定委员会申请工伤等级评定。委员会根据《工伤保险等级评定标准》对劳动者的伤情和功能障碍进行评估，确定其工伤程度和残疾等级。

保障劳动者权益

认定工伤和工伤评级是保障劳动者权益的重要制度。劳动者在遭遇工伤事故或患职业病时，应及时维权，依法享受工伤保险待遇。

需要注意的是，认定工伤后未定级不影响劳动者的工伤待遇。劳动者可以根据认定工伤决定，及时向相关部门申请医疗、津贴等待遇。