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劳动关系无争议可以仲裁吗？

引言

劳动争议仲裁是解决劳动关系争议的重要途径，在维护劳动者合法权益和构建和谐劳动关系方面发挥着至关重要的作用。然而，对于劳动关系无争议是否可以仲裁的问题，我国法律尚存在争议。本文将结合中国的法律对这一问题进行探讨。

劳动争议的范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议是指因确认劳动关系的存在或不存在、履行劳动合同以及因解除或终止劳动合同发生的争议。因此，劳动争议的范围仅限于劳动关系当事人之间因劳动关系而发生的争议。

无争议劳动关系

无争议劳动关系是指当事人双方对劳动关系的存在、内容和终止等事项均无异议，劳动关系不存在任何争议。在这种情况下，劳动关系当事人按照约定的劳动条件履行各自的义务，不存在需要通过仲裁解决的争议。

仲裁的适用条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第17条的规定，仲裁对解决劳动争议具有强制性，但仲裁应当基于当事人的申请。这意味着，仲裁委员会只有在当事人提出仲裁申请的情况下，才有权对劳动争议进行处理。

无争议劳动关系仲裁的争议

对于无争议劳动关系是否可以仲裁，我国法律和学界存在两种不同的观点：

否定说：认为无争议劳动关系不属于劳动争议的范畴，因此不能适用仲裁程序。理由是仲裁的目的是解决争议，而无争议劳动关系不存在需要解决的争议，因此没有必要进行仲裁。 肯定说：认为无争议劳动关系也可以进行仲裁。理由是： 仲裁不仅可以解决争议，还可以确认劳动关系的存在和内容，并根据法律和当事人的约定对劳动关系进行调整。 劳动者出于各种原因，可能不愿意或没有能力直接向用人单位主张自己的权利，仲裁可以为其提供一个公平公正的救济途径。 仲裁可以预防和避免潜在的劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐。

最高人民法院的司法解释

针对上述争议，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第1条规定：“因确认劳动关系、支付劳动报酬、工伤待遇或者解除、终止劳动合同等发生的劳动争议，当事人申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。”

最高人民法院的司法解释对无争议劳动关系仲裁的启示

最高人民法院的司法解释表明，如下几种情形中的无争议劳动关系可以仲裁：

确认劳动关系的存在或不存在的； 支付劳动报酬的； 工伤待遇的； 解除或终止劳动合同的。

结论

根据《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院的司法解释，无争议劳动关系在一定条件下可以仲裁。一方面，仲裁可以确认劳动关系的存在和内容，维护劳动者的合法权益。另一方面，仲裁可以预防和避免潜在的劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。因此，无争议劳动关系仲裁制度对于保障劳动关系当事人的合法权益，维护社会公平正义具有重要的意义。