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劳动仲裁前离职书的撰写指南

导言

当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，准备通过劳动仲裁途径解决时，撰写一份合法的离职书至关重要。离职书是劳动者解除劳动关系的书面凭证，对于保障自身合法权益至关重要。

法律依据

根据《劳动合同法》第38条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

离职书的内容

劳动仲裁前离职书应包括以下内容：

基本信息：姓名、劳动合同编号、入职日期 离职日期：表明拟解除劳动合同的具体日期（应满足上述30天通知期要求） 离职原因：简单陈述解除劳动合同的原因，如劳动纠纷（无需详细说明） 请求：请求用人单位办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等 签名：劳动者本人签名和日期

撰写注意事项

简洁明了：离职书应简洁明了，避免使用模糊不清或情绪化的语言。 直截了当：明确表明离职日期和解除劳动合同的意愿。 保留证据：建议通过电子邮件或专人递送的方式提交离职书，并保留相关凭证。 如实陈述：在离职原因部分，应如实陈述劳动纠纷的事实，避免使用虚假或误导性语言。 避免协商或妥协：离职书不应包含任何协商或妥协的条款，劳动者应通过劳动仲裁途径解决纠纷。

范例

``` 离职书

本人[劳动者姓名]，劳动合同编号为[编号]，于[入职日期]入职贵公司。

兹定于[离职日期]解除与贵公司的劳动合同。离职原因为本人与贵公司之间存在的劳动纠纷。

特此请求贵公司办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。

此致

[劳动者签名] [日期] ```

补充说明

劳动仲裁申请时限为自劳动纠纷发生之日起60日内，超过期限可能导致仲裁申请被驳回。 提交离职书后，劳动者仍需继续履行劳动义务，直到离职日期为止。 对于劳动合同期不足一年的劳动者，离职通知期为15日。