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调岗劳动仲裁有补偿吗

绪论

调岗是指用人单位根据生产经营需要，调整劳动者的工作岗位或工作内容的行为。在某些情况下，调岗可能涉及到劳动合同的变更或解除，并由此引发劳动争议。本文将围绕调岗劳动仲裁有无补偿的问题，结合中国法律进行分析。

劳动法规定

《中华人民共和国劳动法》第35条规定，劳动合同的变更，应当经用人单位和劳动者协商一致。用人单位单方面变更劳动合同，应当符合《劳动合同法》的规定。

《劳动合同法》第33条规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致；协商不成的，不得变更。第42条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第五十条的规定支付经济补偿金。

劳动仲裁实践

在劳动仲裁实践中，调岗劳动仲裁有补偿与否，取决于调岗是否符合下列条件：

调岗与劳动合同约定的工作内容不一致：如果调岗涉及到劳动合同约定的工作内容的重大变更，则属于劳动合同变更，需要与劳动者协商一致。 调岗对劳动者造成损害：调岗导致劳动者收入下降、工作条件恶化等，对劳动者利益造成损害的，劳动者有权要求补偿。 用人单位未与劳动者协商：用人单位未经劳动者同意，单方面实施调岗的，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求补偿。

补偿标准

劳动仲裁对调岗补偿的标准根据具体情况而定，一般包括：

工资差额：如果调岗导致劳动者收入下降的，可以要求补偿工资差额。 工作条件改善费用：如果调岗导致劳动者工作条件恶化的，可以要求补偿改善工作条件的费用。 精神损害赔偿：如果调岗对劳动者造成精神损害的，可以要求精神损害赔偿。

举证责任

在调岗劳动仲裁中，证明调岗是否合法、是否符合补偿条件的举证责任由用人单位承担。劳动者需要提供证据证明自己受到调岗的损害。

结语

调岗劳动仲裁有无补偿取决于调岗是否符合法律规定，是否对劳动者造成损害，以及用人单位是否与劳动者协商一致。如果调岗不符合法律规定，造成劳动者损害，且用人单位未与劳动者协商一致，劳动者有权要求补偿。