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工伤保险牙齿是否纳入保障范围

导言 工伤保险是一项社会保障制度，旨在为因工作原因遭受事故或疾病伤害的劳动者提供补偿和保障。在中国，工伤保险制度由《工伤保险条例》和相关法律法规规范。本文将探讨中国工伤保险制度对牙齿损伤的保障范围。

法规规定 《工伤保险条例》未明确规定牙齿损伤是否属于工伤保险保障范围。因此，具体认定需要参考司法解释和地方性法规。

司法解释 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第3条规定，因发生事故而致伤、残、死的劳动者，其获得的工伤待遇应当包括医疗费、住院费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、就业补贴、工伤待遇供养亲属的抚恤金和死亡丧葬补助金。

上述规定并未明确提到牙齿损伤，但结合《工伤保险条例》第15条关于工伤认定的规定，以及司法实践中的案例，可以得出以下结论：

如果牙齿损伤是因工作原因发生的，例如工作中摔倒磕碰、接触有害物质等，则可以认定为工伤。 牙齿损伤的程度达到一定伤残等级，才能享受工伤保险待遇。

地方性法规 各省、自治区、直辖市也制定了地方性工伤保险规定。例如：

《上海市工伤保险条例》第15条规定，因工致残职工，按照工伤保险行政部门核定的伤残等级和工伤保险待遇标准享受一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。牙齿损伤导致毁容，可按照伤残评定标准中的相应等级享受一次性伤残补助金。 《广东省工伤保险条例》第14条规定，因工致残职工，按照工伤保险行政部门核定的伤残等级和工伤保险待遇标准享受一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。牙齿缺失4颗以上（不含4颗）可评定为十级伤残，享受相应一次性伤残补助金。

案例分析 在司法实践中，对于牙齿损伤是否属于工伤保险保障范围，法院一般综合考虑以下因素：

牙齿损伤是否因工作原因发生。 牙齿损伤的程度是否达到一定伤残等级。 是否存在其他免除工伤保险责任的情形（如故意自伤、酒后工作等）。

结论 在中国，牙齿损伤是否属于工伤保险保障范围，需要根据具体情况进行认定。一般来说，如果牙齿损伤是因工作原因发生，且伤残程度达到一定等级，则可以享受工伤保险待遇。具体认定标准可能因地区或案例的不同而有所差异。