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劳动仲裁后提前退休：中国法律及相关规定

导言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。劳动仲裁后，当事人对于仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。对于仲裁结果生效的，用人单位和劳动者应当履行仲裁裁决。本文将探讨在劳动仲裁后，劳动者能否提前退休的法律规定。

法定退休年龄 根据我国《劳动法》第十五条的规定，法定退休年龄为男性六十周岁，女职工五十周岁。

早期退休的条件 在劳动仲裁后，劳动者是否可以提前退休，需要取决于其具体情况。根据有关法律法规，劳动者可以提前退休的情形包括：

特殊工种：从事国家规定的特殊工种，如高空作业、高温作业等，劳动者可以提前五年退休。 艰苦边远地区：在艰苦边远地区工作满一定年限，劳动者可以提前退休。 病残：劳动者患有职业病或其他严重疾病，经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力，可以提前退休。 工伤：劳动者因工伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力，可以提前退休。 仲裁裁决：劳动仲裁裁决要求用人单位解除劳动合同并支付经济补偿金的，劳动者可以据此提前退休。

解除劳动合同的经济补偿金 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资乘以劳动者在该用人单位工作的年限。

提前退休的程序 如果劳动者符合提前退休的条件，需要按照以下程序办理：

向用人单位提出提前退休申请。 用人单位对劳动者的提前退休申请进行审批。 劳动者与用人单位协商确定提前退休的时间。 劳动者办理退休手续。

特别注意事项 需要特别注意的是，劳动者提前退休会影响其退休金待遇。根据国家有关规定，提前退休的劳动者，其退休金将按照月平均工资的70%计算发放。

结论 劳动仲裁后，劳动者符合法定条件并经用人单位批准的，可以提前退休。提前退休的条件包括特殊工种、艰苦边远地区、病残、工伤以及仲裁裁决要求解除劳动合同并支付经济补偿金。提前退休需要按照相关程序办理，但会影响退休金待遇。