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劳动仲裁期间换岗的法律应对

当员工与雇主发生劳动纠纷并进入劳动仲裁程序时，雇主有时会采取换岗等措施。劳动仲裁期间换岗是否合法，以及员工应如何应对，是中国劳动法中的重要问题。

换岗的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条的规定，在劳动合同有效期内，非经员工同意，雇主不得随意调换员工的工作岗位。在下列情况下，雇主可以单方变更劳动合同：

由于生产经营需要，对劳动合同内容进行适当调整； 调整劳动合同，有利于员工； 由于不可抗力或者经营状况变化，需要调整劳动合同。

在劳动仲裁期间，如果雇主อ้าง生产经营需要或不可抗力等理由换岗，员工可以申请劳动仲裁委员会对换岗的合法性进行审查。

员工应对策略

如果员工在劳动仲裁期间被换岗，可以采取以下应对策略：

1. 保留证据

收集与换岗有关的证据，例如换岗通知、沟通记录、考勤记录等，以证明雇主违反了劳动合同法。

2. 向劳动仲裁委员会提起申诉

如果认为换岗不合法，员工可以在收到换岗通知之日起30日内向劳动仲裁委员会提起申诉。申诉内容应包括雇主换岗的理由、换岗对员工产生的影响以及员工的诉求。

3. 申请劳动保全

在劳动仲裁期间，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动保全，要求雇主暂停换岗或者恢复原有岗位。如果劳动仲裁委员会认为员工的申请有合理性，将予以支持。

4. 协商解决

员工可以与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决办法。例如，同意临时换岗，但不改变劳动合同内容，或者换岗后给予员工相应的补偿。

案例参考

2020年，最高人民法院审理的一起劳动仲裁案件中，一名员工在劳动仲裁期间被调岗。法院认为，雇主未能提供充分证据证明生产经营需要，且调岗后员工的工资待遇并未提高。因此，法院判定调岗无效，要求雇主恢复员工原有岗位。

结论

劳动仲裁期间换岗需谨慎对待。如果雇主未经员工同意换岗，且无合法理由，员工可以依法维权。通过保留证据、提起申诉、申请保全、协商解决等措施，员工可以维护自己的合法权益，避免不当换岗造成的损失。