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劳动仲裁中当事人是否必须亲自出庭

在中国的劳动仲裁制度中，劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁一般分为开庭审理和审理终结两个阶段。对于当事人是否必须亲自出席开庭审理，中国法律有明确的规定。

一、劳动仲裁中的开庭审理

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，劳动争议双方当事人应当亲自参加开庭审理。但有下列情形之一的，可以委托代理人参加：

（一）一方当事人为法人或者其他组织的，可以委托本单位的人员或者律师作为代理人；

（二）一方当事人因客观原因不能亲自参加开庭审理的，可以委托律师或者具有完全行为能力的公民代理。

委托代理人参加劳动仲裁的，代理人必须向劳动仲裁委员会提交授权委托书，并且代理人的行为对委托人发生法律效力。

二、例外情况

在个别情况下，即使当事人未委托代理人，也可以不亲自出庭参加开庭审理。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，如果当事人经劳动仲裁委员会两次通知，无正当理由未按时参加开庭审理的，劳动仲裁委员会可以缺席仲裁。

三、仲裁委的处理原则

劳动仲裁委员会在处理劳动仲裁案件时，一般会坚持以下原则：

（一）尊重当事人权利：保障劳动者和用人单位的合法权益，确保当事人的意思表示真实。

（二）程序公正：严格按照法律程序进行劳动仲裁，保障当事人双方享有平等的权利和义务。

（三）便利性和高效性：允许当事人委托代理人参加劳动仲裁，减少当事人的时间和精力成本。

四、不亲自出庭的后果

如果当事人无正当理由未出席开庭审理，劳动仲裁委员会可能会缺席仲裁，并根据现有证据做出裁决。缺席裁决对当事人具有法律约束力，除非当事人在法定期限内申请复审或者撤销裁决。

因此，当事人在劳动仲裁中应尽量亲自出庭或者委托代理人参加，以切实保障自己的合法权益。