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合同纠纷能找劳动仲裁吗？

引言 合同纠纷是一种常见的法律纠纷，涉及合同当事人之间权利义务的争议。在我国，劳动合同纠纷是一种特殊类型的合同纠纷，涉及劳动者与用人单位之间的争议。本文将探讨在中国法律下，劳动合同纠纷是否可以通过劳动仲裁解决。

劳动合同纠纷的定义和分类 劳动合同纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系存续期间或终止后发生的，因履行劳动合同或与劳动合同有关的事项而引起的争议。劳动合同纠纷可分为以下几类： 工资报酬纠纷 工时休息纠纷 社会保险纠纷 劳动合同解除纠纷 其他与劳动合同有关的纠纷

劳动仲裁的概念和职能 劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序。劳动仲裁机构是依法设立的仲裁机构，负责解决劳动争议。劳动仲裁的职能包括： 受理劳动争议案件 调查核实案件事实 调解劳动争议 作出劳动仲裁裁决

劳动合同纠纷是否能找劳动仲裁？ 根据我国《劳动合同法》第七十九条的规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。”因此，劳动合同纠纷属于劳动争议的一种，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁的条件和程序 劳动合同纠纷仲裁的条件包括： 当事人双方存在劳动关系 争议发生在劳动关系存续期间或终止后 争议与履行劳动合同或与劳动合同有关的事项有关

劳动仲裁的程序一般包括以下步骤： 当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请 劳动仲裁委员会受理案件并组成仲裁庭 仲裁庭调查核实案件事实 仲裁庭调解劳动争议 仲裁庭作出劳动仲裁裁决

劳动仲裁裁决的效力 劳动仲裁裁决对当事人双方都有约束力，具有法律效力。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉。

结语 在中国法律下，劳动合同纠纷可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是一种便捷、高效、公正的解决劳动争议的程序。当事人可以通过劳动仲裁解决劳动合同纠纷，维护自己的合法权益。