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劳动仲裁中的调查

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。在劳动仲裁过程中，调查是不可或缺的一个环节。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁中的调查制度。

劳动仲裁中的调查主体

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》），劳动仲裁中的调查主体主要有：

仲裁机构：仲裁机构负责调查取证，并根据调查结果作出仲裁裁决。 当事人：当事人可以自行调查取证，并向仲裁机构提交证据。 调查机构：仲裁机构可以委托调查机构进行调查。

调查范围

劳动仲裁中的调查范围主要包括：

争议事实：仲裁机构将调查争议事实，以查明案件的真相。 证据材料：仲裁机构将调查取证，收集与争议有关的证据材料。 其他与案件有关的情况：仲裁机构可以根据需要，调查取证其他与案件有关的情况，例如当事人的行为、动机等。

调查方式

劳动仲裁中的调查方式主要有：

询问当事人：仲裁机构可以询问当事人，了解其对争议事实的陈述和证据。 调查取证：仲裁机构可以自行调查取证，或委托调查机构进行调查。 勘验、鉴定：仲裁机构可以对与案件有关的物品进行勘验或鉴定，以查明真实情况。 调卷：仲裁机构可以调取与案件有关的档案、资料等。

调查程序

劳动仲裁中的调查程序主要包括：

决定调查：仲裁机构根据当事人的请求或自身需要，决定是否进行调查。 通知调查：仲裁机构将调查决定通知当事人，并告知调查时间、地点等。 进行调查：仲裁机构或调查机构将根据调查决定，调查取证。 制作调查笔录：仲裁机构或调查机构将调查结果制作成调查笔录。 出示调查笔录：仲裁机构将调查笔录出示给当事人，当事人可以对调查笔录提出异议。

调查的时效

劳动争议仲裁应当自劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁机构受理案件后，应当在六十日内作出仲裁裁决。如果仲裁机构需要进行调查的，调查时间不计算在仲裁时效内。

调查的法律效力

劳动仲裁中的调查笔录是具有法律效力的证据，可以作为仲裁机构作出仲裁裁决的依据。当事人对调查笔录有异议的，应当提出证据证明其主张。

结论

调查是劳动仲裁中不可或缺的一个环节，有助于仲裁机构查明案件真相，作出公正、合理的仲裁裁决。中国法律对劳动仲裁中的调查制度进行了详细的规定，保障了当事人的权利，提高了劳动仲裁的公信力和效率。