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劳动仲裁必须亲人去吗？

导言 劳动仲裁是中国解决劳动争议的重要手段。当事人是否必须亲自参加仲裁程序一直备受关注。本文将深入探讨在中国法律框架下劳动仲裁是否必须亲人去的问题。

法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）第47条规定：“当事人不履行仲裁决定的，一方当事人可以申请人民法院强制执行。”该条未明确要求当事人必须亲自参加仲裁程序。

司法解释 2016年，最高人民法院发布《关于劳动争议案件审理的若干规定（一）》（以下简称《司法解释一》），第十九条对《仲裁法》第47条进行了解释，明确规定：“劳动争议案件的当事人无特殊情况不能亲自参加仲裁活动，应当委托他人代为参加。”

特殊情况 《司法解释一》并未明确规定何种情况属于“特殊情况”。实践中，法院一般认定以下情形为特殊情况：

当事人因出差、就医、服兵役等客观原因无法亲自参加仲裁程序； 当事人因自身疾病或残疾无法参加仲裁程序； 当事人因年龄、文化水平等原因无法有效参与仲裁程序。

委托代理 如果当事人符合“特殊情况”，可以委托他人代为参加仲裁程序。代理人可以是劳动者本人、律师或其他有资格的人。委托代理程序应符合以下要求：

代理人必须提交当事人的委托书； 代理人应当具有行为能力； 代理人的委托权限范围应当明确。

缺席仲裁的后果 如果当事人无正当理由缺席仲裁程序，仲裁庭可以根据情况对其缺席承担后果，包括：

视为愿意就争议事实达成一致意见； 对其提出请求、答辩或提供证据的权利予以限制； 对其不利事实予以推定； 作出缺席裁决，裁决对缺席当事人具有法律约束力。

例外情况 在以下情况下，当事人亲自参加仲裁程序不具有强制性：

仲裁庭征得双方当事人同意，通过视频会议或其他远程方式进行仲裁； 仲裁庭因特殊情况，无法联系当事人； 涉及劳动者请求支付未付工资、加班费等数额较小的争议。

结论 根据中国法律，劳动仲裁当事人不一定必须亲自参加仲裁程序。在有“特殊情况”时，当事人可以委托他人代为参加。当事人应当充分了解劳动仲裁程序，避免因缺席而承担不利的后果。