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工作时间突发疾病算工伤吗？

引言 当雇员在工作时间内突发疾病时，确定该疾病是否构成工伤对保障雇员权益和划分责任非常重要。本篇文章将探讨《中华人民共和国工伤保险条例》和相关司法解释，分析工作时间突发疾病是否属于工伤的认定标准和相关程序。

法定认定标准 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定，认定工伤应当具备以下标准：

因工作原因受到事故伤害或者患职业病； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责或者因工遭受意外伤害； 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病。

突发疾病的认定 工作时间突发疾病的认定需要满足以下条件：

突发性：疾病在工作过程中突然发生，症状明显。 工作原因：疾病的发生与工作环境、劳动强度或心理压力等工作因素有直接关联。 在工作时间和工作场所：疾病发生在雇员履行工作职责期间，且在工作场所内。

举证责任 如果雇员声称突发疾病属于工伤，则负有举证责任，需要提供必要的证据证明疾病与工作因素的关联性。证据可以包括：

医疗诊断证明：明确疾病的病因、发病时间和症状。 同事证言：证实疾病发生时雇员正在履行工作职责。 工作环境评估报告：证明工作环境或劳动条件可能引发疾病。

工伤认定程序 如果雇员认为自己患有工作时间突发疾病，应及时向用人单位报告。用人单位应当在规定期限内（一般为30日）向当地社会保险经办机构申请工伤认定。

社会保险经办机构会组织工伤认定委员会进行调查，收集相关证据，并作出认定结论。认定结论分为以下几种：

工伤 非工伤 待查

争议解决 如果雇员对工伤认定结论有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据证据和法律法规进行裁决。裁决结果对双方当事人具有约束力。

特殊情况 在某些情况下，即使不在工作时间和工作场所，突发疾病也可能被认定为工伤，例如：

抢险救灾期间发生疾病； 因执行公务遭遇意外情况而发生疾病。

赔偿标准 如果突发疾病被认定为工伤，雇员有权享受以下赔偿：

医疗费用报销 丧失劳动能力津贴 伤残抚恤金 一次性伤残补助金 供养亲属抚恤金

结语 根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工作时间突发疾病在满足规定的认定标准时，属于工伤。雇员在工作期间突发疾病，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。通过了解工伤认定标准和程序，雇员可以有效保障自己的合法权益。