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劳动仲裁可以过户吗？

在中国的法律体系中，劳动仲裁是一种通过仲裁委员会解决劳动争议的途径。仲裁程序具有终局性，仲裁裁决一旦作出并生效，当事人之间就再无争议余地。

劳动仲裁的构成

劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会组织和用人单位组织共同组成，其独立行使仲裁职权。仲裁委员会的仲裁员由劳动行政部门、工会组织和用人单位共同推选产生，并经劳动行政部门任命。

劳动仲裁的管辖范围

劳动仲裁委员会受理与劳动关系有关的争议，包括但不限于：

劳动合同争议 工资争议 工时争议 社会保险争议 劳动关系终止争议

劳动仲裁的程序

劳动仲裁的程序一般包括以下步骤：

1. 申请仲裁：当事人向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 受理仲裁：仲裁委员会审查仲裁申请书，决定是否受理。 3. 组建仲裁庭：仲裁委员会根据案情组建由1至3名仲裁员组成的仲裁庭。 4. 开庭审理：仲裁庭就案件事实进行调查取证，并组织当事人进行辩论。 5. 仲裁裁决：仲裁庭根据案情作出仲裁裁决。

劳动仲裁的过户

劳动仲裁是否可以过户取决于具体情况。

1. 仲裁程序未完成

如果劳动仲裁程序尚未完成，当事人可以将仲裁申请权转移给他人。例如，如果劳动者去世，其继承人可以申请继承劳动仲裁权。

2. 仲裁裁决已生效

如果劳动仲裁裁决已经生效，则该裁决具有既判力。这意味着当事人不能再就同一争议申请仲裁或提起诉讼。因此，劳动仲裁裁决不可过户。

3. 申请执行

如果当事人一方未履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请执行。人民法院在审查仲裁裁决合法有效后，会强制被执行人履行裁决义务。因此，劳动仲裁裁决虽然不能过户，但可以申请执行。

结论

根据中国的法律，劳动仲裁是否可以过户取决于仲裁程序是否完成以及仲裁裁决是否生效。在仲裁程序尚未完成的情况下，当事人可以将仲裁申请权转移给他人。而一旦仲裁裁决生效，该裁决具有既判力，不可过户，但可以申请执行。