法诠网

央企是否可以劳动仲裁

导言

在中国的法律体系下，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，对于央企是否可以适用劳动仲裁程序，存在争议。本文将结合中国的法律规定，分析央企是否可以劳动仲裁的问题。

中国劳动争议调解仲裁法

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动仲裁法》）是规范劳动争议调解仲裁程序的基本法律。该法规定，劳动争议由劳动者与用人单位协商解决；协商不成，可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后一方不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

央企的性质

央企是指由国务院或其授权部门设立的、以国有资产为主体的企业。央企既具有企业法人资格，也具有行政机关的色彩。这种双重性质给央企劳动仲裁问题的解决带来了一定的复杂性。

关于央企劳动仲裁的争议

对于央企是否可以劳动仲裁，主要存在以下两种观点：

否定说

持否定说观点者认为，央企作为国有企业，其性质更接近于行政机关，应当适用行政诉讼程序解决劳动争议，不应适用劳动仲裁程序。

肯定说

持肯定说观点者认为，《劳动仲裁法》并没有明确排除央企适用劳动仲裁程序的可能。央企虽然具有行政机关的色彩，但同时也是企业法人，其劳动关系具有劳动关系的特征，因此应当适用劳动仲裁程序。

最高人民法院的司法解释

2017年，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（十三）》（以下简称《司法解释十三》）。《司法解释十三》明确规定：央企职工与央企之间的劳动争议，适用《劳动仲裁法》和其他有关法律的规定。

司法解释十三的意义

《司法解释十三》的发布标志着最高人民法院对央企劳动仲裁问题的正式回应，明确了央企可以适用劳动仲裁程序的法律依据。该司法解释对于保障央企职工的合法权益，维护劳动关系的稳定具有重要意义。

适用劳动仲裁程序的条件

虽然《司法解释十三》明确了央企可以劳动仲裁，但并不是所有央企职工的劳动争议都适用劳动仲裁程序。只有符合以下条件的劳动争议才可以适用劳动仲裁程序：

双方存在劳动关系：央企职工与央企之间存在事实上的劳动关系，双方具有用人单位和劳动者的身份。 争议属于劳动争议：争议涉及职工的劳动权益，如工资、福利、社会保险等方面。 争议未通过协商解决：双方通过协商无法解决争议，且调解不成。

结语

根据《劳动仲裁法》和最高人民法院的司法解释，央企职工与央企之间的劳动争议，可以适用劳动仲裁程序。央企职工依法享有劳动仲裁的权利，可以通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。未来，随着对央企深化改革的不断推进，央企劳动仲裁制度将进一步完善，为央企职工提供更加有效的劳动争议解决机制。