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劳动仲裁开庭是否需要原件？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁开庭时，当事人应当提交以下材料：

申请书 答辩书 证据

申请书和答辩书

申请书和答辩书是当事人向劳动仲裁委员会提出诉讼和应诉的书面文件，不需要提交原件。当事人可以提交复印件或电子版即可。

证据

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《证据规定》），劳动仲裁中常见的证据类型包括：

书证：包括合同、协议、通知、报表、账册等。 物证：包括实物、模型、照片等。 证人证言：当事人可以申请传唤证人出庭作证。 视听资料：包括录音、录像等。 电子数据：包括电子邮件、短信、微信聊天记录等。

对于证据，《证据规定》规定：

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 书证、物证应当提交原件。 电子数据可以提交原件或者复制件。 证人证言应当出庭作证，但有特殊情况无法出庭的，可以提交书面证言。

劳动仲裁开庭时提交原件的原因

在劳动仲裁开庭时提交原件的主要原因有：

证明证据真实性：原件具有更高的真实性，可以防止当事人伪造或篡改证据。 便于核对和查验：提交原件可以便于劳动仲裁员对证据进行核对和查验，准确判断证据的真实性和可信度。 避免证据灭失：提交原件可以避免证据灭失的风险，确保劳动仲裁程序的公正性。

提交原件的注意事项

当事人在提交原件时，需要注意以下事项：

提交前做好备份：在提交原件之前，应做好备份，以防原件丢失或损坏。 标记清楚：在原件上标记清楚当事人姓名、证据名称和页码。 保管好原件：在开庭结束后，及时领回原件妥善保管。

特殊情况

在某些特殊情况下，当事人无法提交原件。例如：

原件已灭失或损坏。 原件由第三方持有，无法取得。 提交原件有重大困难。

在这种情况下，当事人可以提交复制件或其他证据替代。当事人应当说明无法提交原件的理由，并提供相关佐证材料。

根据中国的法律，劳动仲裁开庭时，当事人应当提交证据的原件。但对于符合特定条件的特殊情况，也可以提交复制件或其他证据替代。