法诠网

劳动仲裁的提出方式：口头还是书面

引言 在劳动关系中，当劳动者与用人单位发生纠纷时，劳动仲裁是解决争议的重要途径之一。劳动仲裁有着严格的程序规定，其中对仲裁申请的提出方式就有明确要求。本文将探讨中国法律下劳动仲裁能否口头提出。

法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）是 регулирования劳动仲裁制度的重要法律依据。《劳动争议法》第二十八条规定：“劳动者申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”可见，法律明确规定劳动仲裁申请应当以书面形式提出。

口头提出仲裁申请的后果 根据《劳动争议法》的规定，如果劳动者口头提出仲裁申请，劳动仲裁委员会将不会受理。因为书面申请是启动仲裁程序的必要前提，口头申请不符合法律形式要求。

书面申请的必要性 书面申请具有以下必要性：

明确争议事项：书面申请应载明申诉人的基本情况、请求事项、事实和理由，便于仲裁员准确把握争议焦点。 保障证据：书面申请留下书面证据，在仲裁过程中可作为证据使用，维护劳动者的合法权益。 避免随意性：书面申请需要经过深思熟虑，有助于降低劳动者因一时冲动而提起仲裁的随意性。

例外情形 虽然法律规定劳动仲裁申请必须书面提出，但实践中也存在例外情形：

客观原因：如果劳动者因客观原因（如疾病、交通不便等）无法书面提出申请，可以由其委托他人代为申请，但需提交委托书。 紧急情况：在劳动关系面临重大损害或不可逆转的紧急情况下，劳动者可以先口头提出仲裁申请，并尽快补交书面申请。

补正申请 如果劳动者在口头提出仲裁申请后，未能及时提交书面申请，劳动仲裁委员会将要求劳动者补正申请。劳动者应在收到补正通知后及时提交书面申请，否则仲裁程序将被视为终止。

结论 根据中国的法律规定，劳动仲裁申请应当以书面形式提出。口头提出的仲裁申请不符合法律要求，劳动仲裁委员会将不予受理。书面申请的必要性在于明确争议事项、保障证据和避免随意性。只有在客观原因或紧急情况下，劳动者才能先口头提出仲裁申请，并尽快补交书面申请。