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宿舍摔伤算工伤吗：中国法律视角

根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关规定，工伤认定必须符合以下条件：

在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； 因工作原因受到职业病伤害； 因救助危难、制止犯罪、排除险情，受到伤害； 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡； 其他依法应当认定为工伤的情形。

宿舍摔伤认定工伤的特殊情况

宿舍虽非传统的工作场所，但如果符合以下特殊情况，宿舍摔伤可以被认定为工伤：

宿舍属于用人单位安排的集体宿舍，且与工作场所相连通； 摔伤发生在工作时间； 摔伤与工作任务有一定关联性，如夜班后返回宿舍时因疲劳摔倒。

举证责任分配

工伤认定的举证责任由用人单位和职工共同承担：

用人单位负责提供证据证明职工不在工作时间、工作场所内受伤，或伤情与工作无关； 职工负责提供证据证明受伤发生在工作时间、工作场所内，且与工作有关。

申报程序

职工发生宿舍摔伤后，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据。用人单位应立即启动工伤认定程序：

在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请； 提供职工受伤情况、事故经过、相关证明等材料； 社会保险行政部门会组织工伤认定委员会进行调查取证，并作出认定结论。

认定结果的异议处理

对工伤认定结果不服的，职工或用人单位可以在收到认定结论之日起30日内向市级社会保险行政部门申请复核。复核期间，原认定结论继续有效。

赔偿责任

如果宿舍摔伤被认定为工伤，用人单位应承担以下赔偿责任：

医疗费、住院费、护理费等医疗费用； 误工费、伤残津贴、生活护理费等工伤保险待遇； 劳动能力鉴定费； 伤残等级达到一定程度的，一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金。

预防措施

用人单位和职工应采取必要的措施，预防宿舍摔伤事故的发生：

用人单位：保持宿舍环境安全整洁，及时消除各类安全隐患； 职工：注意自身安全，避免夜间或疲劳时在宿舍内活动。

宿舍摔伤是否算工伤，需要根据具体情况进行认定。符合特殊情况、满足工伤认定条件的，宿舍摔伤可以被认定为工伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。