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劳动仲裁不受理怎么办？

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但并非所有劳动争议都能进入仲裁程序。当劳动仲裁不受理时，劳动者应采取适当的应对措施，维护自己的合法权益。

劳动仲裁不受理的情形 依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁不受理以下情形：

（一）因劳动关系发生的争议，当事人一方为个体工商户的； （二）因人事管理方面的争议； （三）因社会保险方面的争议； （四）法律、法规规定不宜由劳动争议仲裁委员会调解、仲裁的。

不受理的原因 劳动仲裁不受理的原因主要有以下几点：

劳动关系性质不明确：个体工商户与雇工之间的关系不属于劳动关系，因此不能进入仲裁程序。 争议事项不属于劳动争议：人事管理和社会保险方面的争议，包括招聘、辞退、培训等，不属于劳动争议。 法律规定不宜仲裁：例如涉嫌犯罪的争议，应通过司法程序解决。

应对措施 当劳动仲裁不受理时，劳动者可以采取以下措施：

向法院提起诉讼：劳动争议不受仲裁的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 协商和解：与用人单位进行协商，寻找双方的调解方案。 申请劳动监察：向当地劳动监察部门投诉，要求调查和处理。 向工会求助：工会可以为劳动者提供法律咨询、仲裁代理等服务。 向法律援助机构求助：对于符合条件的困难劳动者，可以向法律援助机构申请法律援助。

司法实践 在司法实践中，因劳动关系性质不明确而导致仲裁不受理的案件较为常见。例如，个体工商户与雇工签订劳动合同，但双方实际存在劳动关系，这种情况下的争议就可能不受仲裁。

典型案例 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定：“个体工商户招用雇工，双方订立劳动合同，实际履行劳动关系，发生纠纷，以劳动争议处理。”该解释明确了此类情况应适用劳动争议处理程序。

结语 劳动仲裁不受理并非意味着劳动者的合法权益无处伸张。通过了解不受理的情形和采取适当的应对措施，劳动者可以维护自己的权益，确保劳动关系的和谐稳定。