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员工上班死因工伤算工伤吗？

在中国，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或是患职业病，导致死亡的，属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，员工因工死亡，其家属可以享受工伤保险待遇。

具体而言，工伤死亡赔偿包括以下内容：

一次性工伤死亡补助金：相当于上一年度全国城镇职工平均工资的20倍。 丧葬补助金：相当于上一年度全国城镇职工平均工资的6个月。 供养亲属抚恤金：按照职工生前工资的标准，由近亲属享受至法定退休年龄。 一次性抚恤金：相当于职工生前工资的10倍。

需要注意的是，以下情况不属于工伤死亡：

因个人原因或故意行为造成的死亡。 因不可抗力或自然灾害造成的死亡。 在上下班途中发生的与工作无关的死亡。

认定工伤死亡

认定工伤死亡需要经过以下程序：

事故申报：用人单位在事故发生后30日内向社会保险经办机构申报。 调查取证：社会保险经办机构组织调查，收集证据。 鉴定评估：工伤死亡认定委员会对事故原因和伤情程度进行鉴定评估。 工伤认定：社会保险经办机构根据鉴定结论，做出工伤认定。

争议处理

如果用人单位或职工对工伤认定有异议，可以申请复核或仲裁。复核由上一级社会保险经办机构进行。仲裁由劳动争议仲裁委员会进行。

具体案例

例如，一位员工在上班时间，因机器操作不当导致死亡。该员工的家属向社会保险经办机构申报了工伤死亡。经过调查和鉴定，确认该员工因工作原因死亡，属于工伤死亡。因此，其家属可以享受工伤死亡赔偿待遇。

结论

在工作时间和工作场所因工作原因导致死亡的，属于工伤。员工家属可以享受工伤保险待遇。工伤认定程序包括事故申报、调查取证、鉴定评估和工伤认定。争议可以通过复核或仲裁解决。