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一般劳动仲裁原因

简介

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者与用人单位之间产生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁申请书中需要明确指出仲裁原因，即劳动者与用人单位之间存在哪些争议。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的受理范围包括：

劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等争议； 工资、奖金、津贴、福利待遇等争议； 工作时间、休息休假、社会保险等争议； 劳动安全卫生、职业病防治等争议； 其他劳动争议。

常见仲裁原因

在实践中，以下原因是劳动仲裁中最常见的：

工资争议：用人单位拖欠或克扣工资、奖金、津贴、福利待遇等。 劳动合同纠纷：用人单位违反劳动合同条款，如未签订劳动合同、擅自变更或解除劳动合同等。 辞退争议：用人单位违法辞退劳动者，如未经劳动者同意或未支付经济补偿金。 工伤争议：劳动者在工作中受伤或患职业病，用人单位拒绝承担赔偿责任。 社保争议：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费用。 加班争议：用人单位违反规定要求劳动者加班，但未支付加班费。 工作环境争议：用人单位提供不符合安全卫生标准的工作环境，对劳动者造成损害。

如何表述仲裁原因

在劳动仲裁申请书中表述仲裁原因时，应注意以下几点：

明确具体：指明具体的劳动争议事实，如拖欠工资多少、违反劳动合同哪一项规定等。 有事实依据：提供相关书面证据或证人证言，支持仲裁原因的真实性。 条理清晰：按照时间顺序或争议类型，逐一陈述仲裁原因。 简明扼要：用简洁明了的语言表述，避免冗长或过于复杂。

实例

工资争议："用人单位自2022年1月起拖欠申请人月工资5000元，至今未予支付。" 劳动合同纠纷："用人单位于2021年12月31日擅自与申请人解除劳动合同，但未经申请人同意且未支付经济补偿金。" 社保争议："用人单位自申请人入职以来，未按规定为申请人缴纳社会保险费用，申请人因此无法享受相应的社保待遇。"

结语

劳动仲裁原因是劳动仲裁的重要组成部分，准确清晰地表述仲裁原因有助于劳动者有效维护自己的合法权益。在准备劳动仲裁申请书时，劳动者应根据自身的实际情况，按照法律规定，如实反映劳动争议事实，为自己争取公平合理的裁决结果。