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劳动仲裁中断申请书写指南

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在某些情况下，仲裁程序可能会因各种原因而中断。为了保护当事人的合法权益，劳动者或用人单位可以在符合法律规定的条件下申请中断仲裁。本指南将围绕中国的法律法规，就劳动仲裁中断申请的撰写提供详细说明。

中断申请的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，在下列情形下，劳动仲裁委员会可以中断仲裁：

劳动者在法定期限内向人民法院提起诉讼的； 用人单位在法定期限内依法向人民法院申请仲裁的； 仲裁庭认为必须中断仲裁的。

中断申请书的格式与内容

劳动仲裁中断申请书应采用书面形式，并包括以下内容：

申请人信息：包括劳动者或用人单位的姓名、住所、联系方式。 被申请人信息：包括对方当事人的姓名、住所、联系方式。 仲裁案号：标明涉及的劳动仲裁案号。 中断理由：详细说明申请中断的具体原因，并提供相关证据证明。 中断期限：提出希望仲裁中断的时间长度（一般不超过6个月）。 申请日期和签名：由申请人签名并注明申请日期。

中断理由的举证

申请中断仲裁的理由必须有充分的证据支持。常见的中断理由包括：

向人民法院提起诉讼：提供向法院提交诉状的副本或立案通知书。 用人单位申请仲裁：提供用人单位向人民法院提交申请仲裁的证据。 其他不可抗力或客观事实：如自然灾害、重大疾病、当事人死亡等情况，提供相关证明文件。

申请提交方式

劳动仲裁中断申请书应提交至受理仲裁案件的劳动仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，将对申请进行审查，并在法定期限内作出决定。

注意事项

劳动仲裁中断的期限一般不超过6个月，期满后未恢复仲裁的，仲裁委员会将继续审理案件。 在申请中断期间，仲裁程序将暂停。 申请中断仲裁的理由必须真实、充分，否则仲裁委员会可能会驳回申请。

结语

劳动仲裁中断申请的撰写对于保护当事人合法权益至关重要。通过遵循上述指南，劳动者或用人单位可以正确准备中断申请，确保仲裁程序有序进行。