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劳动仲裁中的工资拖欠

在中国，劳动法明确保障劳动者的工资按时足额支付的权利。然而，现实中仍存在用人单位拖欠工资的情况。面对工资拖欠，劳动者可以采取以下途径维权：

协商解决

工资拖欠发生后，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。双方可以协商还款时间、方式等，达成一致意见后签订还款协议。如果协商不成，劳动者可以考虑其他途径维权。

劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将组织双方进行调解和审理。如果调解不成，仲裁委员会将作出裁决。裁决书具有法律效力，用人单位必须履行裁决确定的义务。

申请劳动保障监察

労働者还可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位拖欠工资的情况。监察机构将对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠工资。

诉讼

如果劳动仲裁和劳动保障监察不能解决问题，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。判决书对用人单位具有法律约束力。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第五十条规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。 第九十条规定，用人单位有拖欠工资行为的，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动保障监察机构举报。 第九十二条规定，用人单位逾期支付工资，应向劳动者支付经济补偿。

司法解释

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，用人单位拖欠工资，应按拖欠期间支付给劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法为拖欠工资总额的50%。

注意事项

保留证据：劳动者应保留拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等。 及时维权：劳动者在发现工资被拖欠后，应及时采取维权措施。劳动仲裁和诉讼的时效均为一年。 寻求帮助：劳动者在维权过程中可以寻求工会、律师等专业人士的帮助。

劳动者遭遇工资拖欠时，应依法采取适当的途径维护自身权益。通过协商、劳动仲裁、劳动保障监察或诉讼等方式，劳动者可以依法追回拖欠工资并获得相应的经济补偿。