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工伤了可以不走工伤吗？

前言 工伤事故是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。工伤事故发生后，职工有权依法享受工伤待遇。然而，一些职工出于各种原因，考虑不走工伤。本文将探讨中国的相关法律规定，分析工伤了不走工伤的利弊，并提供建议。

法律规定 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤事故后，应当立即向所在单位报告。单位应当自收到职工报告之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后，职工仍不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

不走工伤的利弊

利： 获得工伤认定后，职工可以享受工伤待遇，包括医疗费、误工费、生活护理费等。 工伤认定可以保护职工的合法权益，避免发生纠纷。 走工伤程序可以减轻个人负担，避免因经济损失影响生活。

弊： 工伤认定程序较为繁琐，可能需要耗费大量时间和精力。 如果职工自行承担医疗费用，可能会造成经济负担。 不走工伤程序可能会影响职工今后的工作和职业发展。

建议

一般来说，工伤事故发生后，职工应积极走工伤程序。这不仅可以保障自己的合法权益，还可以避免引发不必要的纠纷和经济损失。然而，在某些情况下，职工出于以下原因可能考虑不走工伤：

事故责任不清，难以认定工伤。 担心影响工作或人际关系。 医疗费用较低，自行承担无经济压力。

如果职工决定不走工伤，应注意以下事项：

保存好事故发生时的证据，如目击证人、现场照片等。 及时就医，并保留好就医记录和发票。 与单位协商，达成赔偿或救助协议。 保留与单位沟通的证据，如电话录音、电子邮件等。

不走工伤程序存在一定风险，职工应谨慎考虑。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门。

结语 工伤事故发生后，职工是否走工伤应根据实际情况权衡利弊。一般情况下，积极走工伤程序更有利于保障职工的合法权益。但如果遇有特殊情况，职工可以根据自身情况做出决定。无论是否走工伤程序，职工都应保存好相关证据，保护自己的合法权益。