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扬州劳动仲裁申请指南

引言

在劳动关系中，当雇员与雇主之间发生争议时，劳动仲裁是一种解决争端的法定程序。在扬州市，劳动者可以通过仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

一、申请条件

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请劳动仲裁应当符合以下条件：

劳动争议发生在扬州市内； 申请人属于劳动者，包括现职职工、离职职工、待业人员等； 争议涉及劳动关系，包括工资、工伤、社保等相关事项； 已依法向用人单位提出申诉，但未达成调解协议。

二、申请材料

劳动者申请劳动仲裁应当提交以下材料：

劳动仲裁申请书（可从仲裁委员会领取或网上下载）； 身份证明（如身份证、户口本等）； 劳动合同或其他证明劳动关系的材料； 申诉材料，包括用人单位的申诉答复、调解笔录等； 其他相关证据材料，如工资单、工时记录等。

三、申请途径

劳动者可以采取以下途径申请劳动仲裁：

直接向扬州市劳动人事争议仲裁委员会提交申请（地址：扬州市邗江区荷花池路18号）； 通过网上平台提交申请（扬州市劳动人事争议仲裁委员会官网：http://www.yzldrc.com/）； 委托代理人提交申请（代理人须持有劳动者的授权委托书）。

四、申请期限

劳动者申请劳动仲裁应当在自劳动争议发生之日起一年内提出，逾期不予受理。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定期限的，应在法定期限届满后十五天内提出申请，并说明理由。经仲裁委员会审查同意，可以受理。

五、仲裁程序

劳动仲裁程序主要包括以下步骤：

受理申请：仲裁委员会对申请材料进行审查，符合受理条件的予以受理，不符合受理条件的不予受理。 组成仲裁庭：仲裁庭由一名仲裁员和两名人民陪审员组成。 开庭审理：仲裁庭依法公开审理案件，听取双方当事人的陈述、质证和辩论。 调解：仲裁庭在审理过程中，可以进行调解。调解达成协议的，制作调解书；调解不成的，继续审理。 裁决：仲裁庭经过审理，对争议事项作出裁决。裁决书对当事人双方具有法律约束力。

六、仲裁费用

劳动仲裁实行案件受理费预交制度，申请人应当在递交申请时预交案件受理费。具体收费标准根据案件标的金额而定。

七、对仲裁裁决不服的救济途径

当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

八、注意事项

劳动者申请劳动仲裁时应当携带相关材料，避免因材料不齐全而耽误申请。 仲裁程序中，劳动者应当积极参加，如实陈述事实，提供相关证据。 劳动仲裁裁决书对当事人双方具有法律约束力，当事人应当自觉履行。 若对仲裁裁决不服，应当在规定的期限内向人民法院提起诉讼，逾期将丧失救济权。