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工伤带薪假：中国法律规定

工伤带薪假是指因工伤事故或职业病需要治疗、康复和休息而享有的带薪休假的权利。在许多国家，包括中国，工伤带薪假的相关规定受法律保护。

中国工伤保险条例

中国的工伤带薪假制度主要依据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的规定。根据《条例》第37条，因工伤事故或职业病需要治疗、康复和休息的，应当给予工伤带薪假。

休假期限

《条例》第38条对工伤带薪假期限作出了规定：

一级工伤：24个月 二级工伤：18个月 三级工伤：12个月 四级工伤：9个月 五级工伤：6个月 六级工伤：3个月 七级工伤：1个月 职业病：根据职业病的具体情况确定

工资待遇

在工伤带薪假期间，职工享受原工资待遇。这意味着，职工在休假期间仍然可以获得与工伤发生前相同的工资收入。

其他权利

除了提供工资待遇外，工伤带薪假期间，职工还享有以下权利：

医疗和康复：职工有权获得必要的医疗和康复服务，费用由工伤保险基金支付。 住宿和交通补贴：如果职工因工伤而不能在家中休息，可以获得住宿和交通补贴。 营养补贴：职工在工伤带薪假期间可以获得营养补贴。

责任

用人单位有义务为工伤职工提供工伤带薪假。如果用人单位不履行此义务，职工可以向劳动保障行政部门投诉或提起诉讼。

复工

当职工经过治疗和康复后，可以复工时，用人单位应当安排合适的岗位。《条例》禁止用人单位以任何理由解除工伤职工的劳动合同。

小结

工伤带薪假是中国法律保障的职工在工伤事故或职业病发生后享有的权利。此项权利旨在保障职工的经济利益和人身权益，促进职工尽快恢复健康和重返工作岗位。用人单位有义务履行相关规定，保障工伤职工的合法权益。