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解除劳动仲裁日期的计算

引言

解除劳动关系是劳动争议中常见的类型之一。劳动者因用人单位解除劳动关系而产生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁日期的正确计算对于劳动者维权至关重要。本文将根据中国法律规定详细阐述解除劳动仲裁的日期如何计算。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动者申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出。”

计算方式

劳动争议解除劳动关系的发生日期，一般有以下几种情况：

双方协商解除劳动关系书面通知生效之日 用人单位单方解除劳动关系未向劳动者支付经济补偿金的次日 劳动者单方解除劳动关系通知用人单位生效之日 仲裁机构裁决解除劳动关系生效之日

对于上述不同情况，仲裁日期的计算起点也不同：

双方协商解除劳动关系书面通知生效之日：仲裁日期从书面通知生效之日起算。 用人单位单方解除劳动关系未向劳动者支付经济补偿金的次日：仲裁日期从用人单位单方解除劳动关系次日起算。 劳动者单方解除劳动关系通知用人单位生效之日：仲裁日期从劳动者单方解除劳动关系通知用人单位生效之日起算。 仲裁机构裁决解除劳动关系生效之日：仲裁日期从仲裁机构裁决解除劳动关系生效之日起算。

特殊情况

对于以下特殊情况，仲裁日期的计算有特殊的规定：

用人单位未向劳动者出具解除劳动关系证明书或单方面解除劳动关系后未支付工资：仲裁日期从劳动者得知或者应当得知解除劳动关系之日起算，最长不超过一年。 仲裁委仲裁后用人单位不履行仲裁裁决：仲裁日期从用人单位不履行仲裁裁决之日起算，最长不超过二年。

争议解决

劳动者和用人单位对于解除劳动关系发生争议，在协商不成的情况下，可以通过仲裁或诉讼解决。

劳动者申请仲裁时，需要在仲裁日期内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会根据法律规定计算仲裁日期。如劳动者未能及时申请仲裁，仲裁委员会将驳回其申请。

如对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会根据法定程序审理案件，并作出裁决。

结语

解除劳动仲裁日期的正确计算是劳动者维权的重要保障。劳动者应根据不同情况，准确把握仲裁日期的计算起点和特殊情况下的规定。如果错过仲裁日期，将影响劳动者的合法权益。因此，在发生解除劳动关系争议时，劳动者应及时咨询律师或相关机构，以确保自己的合法权益得到保护。